Intensitas tenaga kerja adalah energi yang dikeluarkan karyawan per unit waktu kerja. Perhitungan intensitas dilakukan dengan analisis jangka panjang dari indikator kinerja rata-rata. Fungsi ini harus ditugaskan ke departemen penjatahan tenaga kerja.
Diperlukan
Kalkulator
instruksi
Langkah 1
Hitung intensitas tenaga kerja menurut rumus I = K / V, di mana I adalah intensitas tenaga kerja, K adalah jumlah output, B adalah waktu selama sejumlah output diproduksi.
Langkah 2
Agar tidak terjadi kesalahan dalam perhitungan, normalizer berkewajiban untuk menganalisis jumlah produk yang dihasilkan untuk jangka waktu tertentu. Yang paling akurat adalah hasil analisis umum produk yang dihasilkan oleh sekelompok karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang sama dan memiliki kualifikasi yang sama.
Langkah 3
Penting untuk menghitung intensitas harian rata-rata sesuai dengan perhitungan periode yang panjang. Nilai intensitas rata-rata lebih akurat ketika menentukan rata-rata indikator harian selama 12 bulan. Untuk menghitung, tambahkan jumlah total produk yang diproduksi dalam 12 bulan, dibagi dengan jumlah jam kerja untuk produk ini diproduksi. Anda akan menerima intensitas kerja satu karyawan dalam satu jam waktu kerja. Indikator ini akan sama dengan satu, yang sesuai dengan intensitas persalinan normal.
Langkah 4
Intensitas dihitung ketika semua karyawan dipindahkan dari upah tetap ke upah produksi, serta ketika kondisi pembayaran insentif diubah.
Langkah 5
Perhitungan intensitas tenaga kerja untuk satu karyawan menyebabkan hasil yang tidak akurat, karena tidak mungkin untuk mentransfer semua karyawan dengan kualifikasi yang sama dan bekerja dalam kondisi produksi yang sama ke satu hasil. Hanya rata-rata yang dapat digunakan untuk menghitung intensitas tenaga kerja normal.
Langkah 6
Intensitas kerja, yang kurang dari unit yang dihitung, dianggap rendah, di atas 1 - meningkat. Tergantung pada ini, klausul dapat ditambahkan ke peraturan bonus, yang akan mengatur pembayaran insentif.
