Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan diberikan liburan tambahan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Mereka diberikan untuk persiapan dan kelulusan sesi ujian dan ujian akhir negara. Tetapi ada sejumlah kasus ketika perusahaan tidak membayar untuk liburan semacam itu.
instruksi
Langkah 1
Cuti pendidikan tidak dibayarkan jika pekerja tidak menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya, yaitu, ia telah memiliki pendidikan tinggi kedua, dll. Dan jika fakta ini tidak diatur dalam perjanjian pelatihan, yang dibuat secara tertulis antara karyawan dan majikan. Tetapi pada saat yang sama, jenis pembatasan ini tidak berlaku untuk pekerja pelajar yang telah memiliki pendidikan profesional pada tingkat yang sesuai, dan ditujukan untuk pelatihan atas inisiatif perusahaan pemberi kerja itu sendiri. Perjanjian ini harus ditunjukkan secara tertulis. Dengan perjanjian tertulis tersebut, karyawan berhak mendapatkan cuti belajar, meskipun pendidikan ini bukan yang pertama.
Langkah 2
Juga, ketidakhadiran di perusahaan untuk lulus sesi dan ujian tidak akan dibayarkan untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan di dua lembaga pendidikan pada saat yang sama, karena, menurut hukum, jaminan dan kompensasi hanya dapat diberikan untuk pelatihan. hanya di salah satu lembaga pendidikan ini. … Dan di mana salah satunya adalah pilihan karyawan itu sendiri. Dasar untuk ini adalah Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Perlu diketahui bahwa pemberi kerja wajib memberikan cuti pendidikan, terlepas dari apakah pendidikan yang diterimanya berkaitan dengan tugas ketenagakerjaan pekerja atau tidak, dan juga tidak berperan sebelum atau sesudah perekrutan, pelatihan dimulai. Hari ini, cuti sangat diandalkan untuk semua bentuk studi: malam, paruh waktu, penuh waktu, shift malam, dan paruh waktu.
Langkah 4
Majikan dapat menolak untuk membayar cuti belajar jika lembaga pendidikan tidak memiliki akreditasi negara. Namun demikian, cuti tetap dapat diberikan jika perjanjian kerja atau kerja bersama perusahaan mencerminkan kondisi bahwa pemberian liburan tidak tergantung pada fakta akreditasi atau tidak adanya lembaga pendidikan tersebut.
