Pembayaran bonus harus ditunjukkan dalam undang-undang tentang bonus, yang merupakan tindakan hukum internal perusahaan, dan dalam kontrak kerja. Tetapi terlepas dari ini, berdasarkan Pasal 114, majikan memiliki hak untuk secara independen memutuskan kapan, dalam jumlah berapa dan untuk apa membayar bagian variabel dari upah.
Itu perlu
- - peraturan tentang bonus;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan menderita kerugian, tidak ada pesanan untuk waktu yang singkat, peralatan rusak atau barang habis pakai hilang, Anda berhak untuk tidak membayar bonus, yang sebenarnya merupakan insentif moneter yang bersifat merangsang untuk kinerja tinggi tertentu. indikator. Tidak ada indikator - tidak ada bonus.
Langkah 2
Penangguhan jangka pendek pembayaran bonus karena situasi keuangan yang sulit tidak dapat dianggap oleh pengawas ketenagakerjaan sebagai pelanggaran hak-hak pekerja. Beri tahu semua karyawan tentang penangguhan pembayaran dengan mengeluarkan perintah bentuk bebas, dan umumkan kepada seluruh tim.
Langkah 3
Kegagalan untuk membayar bonus di hadapan kesejahteraan keuangan yang stabil dari perusahaan dapat dianggap sebagai pelanggaran hak-hak pekerja. Karyawan memiliki hak untuk mengajukan pengaduan kolektif ke inspektorat ketenagakerjaan atau pergi ke pengadilan.
Langkah 4
Organisasi serikat pekerja utama atau independen berkewajiban untuk melindungi kepentingan pekerja dan memiliki hak untuk meminta penjelasan dari majikan tentang alasan mengapa, dalam situasi keuangan yang stabil, pekerjaan yang berhasil dengan kinerja tinggi, bonus tidak dibayarkan. Majikan wajib mendengarkan pendapat pimpinan organisasi serikat pekerja. Atas dasar ini, masalah pembayaran premi harus diselesaikan secara positif.
Langkah 5
Ketika sebuah tim karyawan melamar ke inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan di perusahaan Anda, mereka dapat melakukan audit dokumen keuangan. Jika selama audit ternyata perusahaan bekerja secara menguntungkan, Anda dapat dituduh tidak mematuhi ketentuan ketentuan bonus dan kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan yang menunjukkan kondisi pembayaran bonus, remunerasi atau insentif. Semua ini dapat mengarah pada pengenaan denda administratif. Oleh karena itu, tidak membayar premi hanya dibenarkan jika perusahaan menderita kerugian sementara. Dalam semua kasus lain, Anda wajib mengikuti instruksi dari peraturan bonus.
