Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi hak-hak pekerja yang belajar di universitas dan perguruan tinggi dalam bentuk korespondensi, paruh waktu dan malam. Bagi mereka, tunjangan diberikan dalam bentuk cuti berbayar. Dalam hal ini, syarat untuk membayar liburan adalah memenuhi persyaratan tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang. Agar tidak membayar karyawan untuk cuti belajar, periksa apakah semua persyaratan ini terpenuhi dalam kasus ini.
instruksi
Langkah 1
Kondisi utama untuk pemberian cuti belajar, yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah penerimaan pendidikan profesional pertama tingkat ini, keberhasilan menyelesaikan sesi sebelumnya, kebutuhan untuk memberikan cuti terkait dengan lulus ujian atau mempertahankan ijazah. Selain itu, persyaratan utama untuk mendapatkan hak cuti pelajar adalah akreditasi negara dari lembaga pendidikan tempat karyawan Anda belajar.
Langkah 2
Menurut Seni. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat memberikan cuti pelajar, tetapi tidak membayarnya jika seorang karyawan mengambilnya untuk lulus ujian masuk ke universitas, atau jika ia adalah mahasiswa dari departemen persiapan lembaga pendidikan profesional yang lebih tinggi pendidikan, dan dia perlu cuti untuk lulus ujian masuk. Dimungkinkan juga untuk tidak membayar cuti belajar karyawan jika ia belajar penuh waktu dan menggabungkan studi dengan pekerjaan, dan mengambil cuti untuk menjalani sertifikasi menengah, pekerjaan kualifikasi akhir, atau ujian negara bagian akhir.
Langkah 3
Bagi karyawan yang sedang belajar atau memasuki lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah, Anda juga tidak diwajibkan untuk membayar cuti belajar jika mereka mengikuti ujian masuk, menjalani sertifikasi menengah atau untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi terakhir dan ujian akhir negara..
Langkah 4
Anda berhak tidak hanya untuk tidak membayar cuti belajar, tetapi juga tidak memberikannya kepada karyawan yang sedang belajar di dua lembaga pendidikan sekaligus dan telah menggunakan haknya dengan menyerahkan surat panggilan dari salah satunya.
Langkah 5
Jika karyawan tersebut tidak menunjukkan semangat yang besar untuk belajar dan tidak lulus sesi terakhir, Anda dapat secara hukum menolak haknya untuk pergi dan memintanya untuk membawa sertifikat dari kantor dekan yang menyatakan tidak adanya hutang akademik.
