Liburan semua-Rusia ditentukan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Terlepas dari jumlah hari tidak bekerja yang terkait dengan hari libur, gaji karyawan tidak berkurang. Ini dihitung berdasarkan jumlah jam kerja aktual per bulan.
Diperlukan
- - Kalkulator;
- - program "Akuntansi dan Personalia 1C".
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan tidak bekerja pada akhir pekan dan hari libur, hitung biaya satu jam kerja di bulan berjalan untuk menghitung upah. Faktanya, biaya satu jam di hadapan sejumlah besar hari libur meningkat secara signifikan.
Langkah 2
Bagi gaji dengan jumlah total jam kerja dalam periode penagihan, Anda mendapatkan biaya satu jam kerja. Kalikan dengan jumlah jam kerja yang sebenarnya, tambahkan koefisien distrik, bonus, remunerasi atau insentif, kurangi 13 persen dari pajak penghasilan dan uang muka yang dikeluarkan. Angka yang diperoleh sebagai hasil perhitungan akan menjadi pembayaran untuk bulan berjalan, di mana ada hari libur semua-Rusia.
Langkah 3
Untuk pekerja dengan upah borongan, skema perhitungan yang berbeda digunakan, karena upah mereka secara langsung bergantung pada jumlah yang mereka hasilkan pada bulan berjalan dan sejumlah besar hari libur, misalnya, pada bulan Januari, pasti mengarah pada penurunan jumlah pendapatan..
Langkah 4
Oleh karena itu, majikan wajib membayar ganti rugi atas hilangnya penghasilan. Jumlahnya tidak boleh kurang dari selisih antara pendapatan rata-rata karyawan selama 12 bulan dan jumlah uang yang sebenarnya diperoleh.
Langkah 5
Pembayaran kompensasi untuk pendapatan yang hilang harus ditentukan dalam peraturan internal perusahaan. Dalam hal inspeksi oleh inspektorat ketenagakerjaan, majikan wajib menyerahkan kepada mereka semua dokumen yang mengkonfirmasi pembayaran kompensasi. Untuk ketidakpatuhan terhadap rekomendasi Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perwakilan administrasi yang bertanggung jawab akan dikenakan denda administrasi yang besar. Jika terjadi pelanggaran berulang, pekerjaan perusahaan dapat dihentikan selama 3 bulan.
Langkah 6
Menyerahkan kompensasi yang dibayarkan terhadap biaya tenaga kerja.
