Sayangnya, setiap hari semakin banyak karyawan menemukan diri mereka dalam situasi di mana majikan menolak untuk membayar upah, dengan alasan produktivitas tenaga kerja yang buruk, ketidakmampuan seorang spesialis yang membuang waktu dengan sia-sia, atau fakta bahwa perusahaan tidak memiliki dana saat ini. Seringkali, mereka yang tidak memerlukan kontrak kerja saat mempekerjakan untuk masa percobaan tertipu.
instruksi
Langkah 1
Pertama, ambil Kode Tenaga Kerja dan pelajari dengan cermat. Perhatikan semua bab tentang hubungan antara karyawan dan majikan, upah. Jauh lebih mudah bagi karyawan yang kompeten secara hukum untuk menuntut hak-hak mereka.
Langkah 2
Kemudian bicarakan dengan manajemen Anda. Tunjukkan bahwa Anda tahu hukum, hak dan tanggung jawab Anda, tetapi jangan langsung bertengkar dengan atasan Anda. Tanyakan apa alasan gaji ditunda, dan kapan bisa menerimanya. Jika bos Anda tidak melakukan kontak yang baik dengan Anda, beri tahu mereka bahwa Anda akan mengambil tindakan untuk mendapatkan uang yang Anda peroleh dengan jujur. Terkadang ancaman seperti itu cukup bagi majikan untuk berubah pikiran dan membayar semua yang menjadi hak Anda.
Langkah 3
Jika ini tidak membuatnya takut, tulislah pernyataan dalam rangkap dua yang ditujukan kepada manajer, bahwa karena tidak membayar upah pada waktunya, Anda tidak akan pergi bekerja mulai besok. Daftarkan ke kantor. Simpan salinan kedua untuk Anda sendiri dan simpan seperti biji mata Anda. Dalam sebulan, aplikasi harus dipertimbangkan dan tindakan diambil.
Langkah 4
Tapi Anda tidak harus duduk diam saat ini. Tulis surat kepada Departemen Tenaga Kerja, Polisi Keuangan, Kantor Kejaksaan Kota. Jelaskan seluruh situasi di tempat kerja Anda di dalamnya. Kirim mereka ke departemen dengan tangan Anda sendiri. Jangan pernah mengirim surat melalui pos biasa, karena bisa tersesat di tengah jalan. Daftarkan surat di kantor, tentukan telepon mana yang dapat Anda gunakan untuk memperjelas apakah jawabannya sudah siap. Menurut surat itu, badan-badan negara harus melakukan pemeriksaan di organisasi Anda, memahami situasinya, mengidentifikasi dan menghukum mereka yang bertanggung jawab. Setelah itu, Anda harus diberikan laporan tertulis tentang audit dan keputusan tentang hasilnya.
Langkah 5
Jika ini tidak membantu, semua yang tersisa adalah pergi ke pengadilan. Tulis pernyataan klaim. Lampirkan salinan semua dokumen yang berhasil Anda peroleh dari departemen tenaga kerja, polisi keuangan, kantor kejaksaan, serta pernyataan di mana Anda memperingatkan manajemen bahwa Anda tidak akan pergi bekerja karena tidak membayar upah. Semakin banyak informasi yang dapat Anda berikan kepada pengadilan tentang upaya apa yang Anda lakukan untuk melindungi hak-hak Anda sebelum menghubungi instansi ini, semakin besar peluang Anda untuk berhasil mengumpulkan gaji dari majikan.
