Pemindahan ke perusahaan manajemen dari perusahaan yang sama dilakukan secara sukarela sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika pemindahan tidak dilakukan ke posisi elektif, maka dapat diproses dengan cara biasa. Jika peralihan terjadi pada jabatan elektif, maka menurut undang-undang harus dilakukan dengan pemecatan dan pekerjaan baru.
Diperlukan
- - pernyataan (saat mentransfer atas permintaan pribadi);
- - pemberitahuan (saat mentransfer atas inisiatif majikan);
- - memesan;
- - entri di buku kerja dan kartu pribadi.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan dipindahkan atas kehendaknya sendiri, maka dia wajib mengajukan aplikasi. Saat mentransfer dalam perusahaan yang sama, pemrosesan tidak dilakukan. Tetapi jika seorang karyawan ingin mendapatkan liburan lagi sebelum bekerja di perusahaan manajemen, maka Anda harus menyediakannya.
Langkah 2
Keluarkan perintah transfer, tunjukkan alasan transfer, tanggal. Jika Anda telah memberikan liburan lagi, maka tuliskan bahwa transfer dilakukan setelah menggunakan liburan berikutnya.
Langkah 3
Buat entri di buku kerja tentang transfer. Tanggal transfer gratis Anda sendiri akan dimasukkan sesuai dengan tanggal yang ditentukan dalam pesanan.
Langkah 4
Jika Anda memindahkan seorang karyawan ke perusahaan manajemen atas inisiatif Anda sendiri, beri tahu dia secara tertulis dua bulan sebelum transfer.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah ketika pemberitahuan berakhir. Buat catatan pemindahan di buku kerja dan kartu pribadi karyawan. Perwakilan yang bertanggung jawab dari departemen personalia perusahaan manajemen akan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
Langkah 6
Jika seorang karyawan ingin menggunakan semua hari liburan berikutnya dan hanya setelah itu mulai bekerja di perusahaan manajemen, maka Anda harus memberinya kesempatan untuk menggunakan hak ini.
Langkah 7
Jika seorang karyawan dari unit struktural Anda dipilih untuk posisi manajerial, maka Anda harus mengikuti prosedur pemecatan yang biasa (pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 8
Setelah pemecatan, buat perhitungan penuh (pasal 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak digunakan (pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 9
Pekerjaan akan diatur oleh perwakilan yang bertanggung jawab dari perusahaan manajemen dalam kerangka Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk masuk ke posisi pilihan tidak berbeda dengan pekerjaan biasa.
Langkah 10
Pemimpin terpilih wajib menunjukkan buku kerja, dokumen pendidikan, dokumen identitas, dan dokumen lain yang disediakan oleh kekhususan pekerjaan. Setiap kali seorang karyawan dipilih kembali untuk masa jabatan tambahan, kekuasaan diperpanjang dengan pemecatan dan pekerjaan baru.
