Pasar tenaga kerja adalah sistem yang kompleks dari penjual, pembeli, pesaing, perantara dan pengganti jasa. Sistem otomatis dan robot bertindak sebagai pengganti tenaga manusia. Nilai pasar seorang individu sama dengan jumlah uang yang bersedia mereka bayarkan pada waktu tertentu untuk hasil kerjanya.
instruksi
Langkah 1
Pantau sumber informasi yang tersedia. Tugas Anda adalah mencari tahu berapa banyak spesialis kualifikasi Anda dibayar di berbagai organisasi, kota, negara, dan industri lainnya. Jangan menetapkan batasan apa pun pada diri Anda. Seluruh dunia ada di depan Anda, Anda dapat mengambil tempat mana pun. Gunakan data dari surat kabar, majalah, situs web, program TV sebagai sumber informasi. Selami lebih dalam masalah ini, seolah-olah Anda mencari tahu bukan untuk diri sendiri, tetapi untuk atasan Anda. Cukup kumpulkan informasi tanpa menyaring opsi apa pun, bahkan yang paling fantastis sekalipun.
Langkah 2
Tentukan batas atas pada nilai pasar Anda. Beberapa orang cenderung menurunkan level mereka. Jangan melihat ke bawah, bidik posisi tertinggi. Penilaian Anda terhadap nilai pasar Anda sangat subjektif, tergantung pada tingkat kepercayaan diri. Miliki batas atas yang jelas tentang di mana Anda dibayar paling banyak. Yakinlah, ini adalah nilai pasar Anda. Jika Anda tidak yakin tentang ini dan tampaknya level Anda lemah, tetap tulis batas atas. Buang sisanya.
Langkah 3
Cari tahu fitur apa saja yang dimiliki oleh para profesional seperti Anda, yang mengklaim remunerasi tingkat atas. Sekarang ingat apa yang Anda lewatkan. Buat daftar terperinci. Mungkin ada saat-saat psikologis yang terkait dengan persepsi diri. Anda bahkan dapat menuliskan penampilan, ada atau tidaknya pakaian yang diperlukan dan item status.
Langkah 4
Pelajari cara cepat mencapai level teratas. Kata kuncinya adalah cepat. Jika dalam waktu singkat Anda dapat memperkuat posisi Anda sendiri atau di bawah bimbingan seorang konsultan, nilai pasar potensial Anda berada di puncak.
Langkah 5
Menarik kesimpulan tentang nilai pasar Anda. Sadar akan subjektivitas dalam penilaian. Faktor psikologis sangat penting. Jika Anda telah mengikuti langkah 4 dengan itikad baik, tidak akan sulit bagi Anda untuk menerjemahkan nilai pasar potensial menjadi nilai riil. Setelah Anda meyakinkan diri sendiri, calon majikan juga akan mempercayai Anda. Ini berarti nilai pasar Anda sangat tinggi.
