Evaluasi kinerja personel berfungsi sebagai sumber informasi utama tentang karyawan bagi manajemen perusahaan. Penilaian diri memiliki fungsi yang berbeda. Dia membantu menyusun pekerjaan, menentukan tingkat profesional Anda dan merupakan dasar untuk pengembangan lebih lanjut.
Diperlukan
- - uraian Tugas;
- - rencana kerja;
- - pengujian profesional.
instruksi
Langkah 1
Menyusun rencana kerja pribadi Anda untuk periode pelaporan berikutnya (bulan atau kuartal). Jika departemen Anda sudah merencanakan, dokumen ini harus sedikit berbeda dari yang resmi. Tentukan tugas individu dalam kerangka proyek umum, tunjukkan tahapan implementasinya. Komunikasikan visi Anda kepada manajemen perusahaan. Di akhir periode pelaporan, analisis hasil pekerjaan Anda. Paket pribadi ini akan membantu Anda tidak hanya mengoptimalkan aktivitas Anda di perusahaan, tetapi juga mengevaluasinya sendiri.
Langkah 2
Saat melamar pekerjaan, sebagai suatu peraturan, seorang karyawan diberikan deskripsi pekerjaan. Kenali fungsi dasar yang harus Anda lakukan. Isi poin-poin penting dalam spreadsheet dan beri nilai diri Anda setiap enam bulan. Analisis objektif atas kinerja Anda sendiri akan membantu menentukan kekuatan dan kelemahan Anda. Tidak perlu membagikan hasil penilaian semacam itu dengan manajemen, menggunakannya untuk peningkatan pribadi. Mungkin, sebagai bagian dari pekerjaan ini, Anda akan sampai pada kesimpulan bahwa Anda telah melampaui posisi Anda sendiri.
Langkah 3
Di perusahaan besar, pengujian sering dilakukan untuk menentukan tingkat profesional karyawan dan loyalitas mereka kepada perusahaan. Gunakan hasil tes tersebut sebagai dasar untuk pengembangan. Diskusikan dengan manajemen poin-poin utama yang ingin Anda ubah dalam pekerjaan Anda.
Langkah 4
Bandingkan pekerjaan Anda sendiri di perusahaan dengan fungsi serupa yang dilakukan di perusahaan lain. Pelajari pasar tenaga kerja hari ini. Cobalah untuk mengikuti perubahan besar dan tren. Penilaian objektif terhadap pekerjaan Anda harus memiliki tujuan utama untuk mendapatkan gaji yang layak. Jika, setelah penilaian diri, Anda sampai pada kesimpulan bahwa Anda cukup kuat di posisi Anda, bicarakan dengan manajemen tentang menaikkan biaya Anda.
