Dalam kegiatan ekonomi, pengusaha menggunakan masa percobaan sehubungan dengan personel. Hal ini diperlukan untuk memastikan kesesuaian profesional pemberi kerja. Semua aspek dan nuansa masa percobaan dijelaskan dalam pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, perlu dicatat bahwa menurut undang-undang perburuhan, Anda tidak berhak menetapkan masa percobaan untuk perekrutan lebih dari tiga bulan. Jika seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara (hingga enam bulan), maka jangka waktu tidak boleh lebih dari dua minggu.
Langkah 2
Sebelum Anda mulai menyimpulkan kontrak kerja, diskusikan semua nuansa perekrutan, termasuk ketersediaan masa percobaan dan durasinya. Baru setelah itu dilanjutkan dengan pendaftaran dokumen hukum.
Langkah 3
Pastikan untuk menunjukkan dalam kontrak kerja durasi persidangan, sambil mengacu pada pasal 77 dari Kode Perburuhan. Jika kondisi ini tidak disebutkan dalam dokumen, ini berarti bahwa tes tidak berlaku untuk karyawan.
Langkah 4
Setelah dokumen ditandatangani oleh kedua belah pihak, mulailah mengisi pesanan perekrutan. Dalam dokumen administrasi ini, Anda juga harus memasukkan informasi tentang masa percobaan. Dalam formulir terpadu No. T-1, ada garis di mana semua tes dicatat, di sinilah kondisi perekrutan.
Langkah 5
Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan sedang diuji, ia harus menandatangani semua peraturan lokal yang diperlukan, misalnya, deskripsi pekerjaan, peraturan tentang remunerasi, dll.
Langkah 6
Ada kategori pekerja yang Anda tidak berhak untuk menerapkan masa percobaan, misalnya, ini termasuk wanita hamil; karyawan di bawah umur; orang-orang yang dipekerjakan dalam urutan pemindahan.
Langkah 7
Jika karyawan tidak masuk kerja karena cacat sementara, masa percobaan tidak dihitung pada hari-hari tersebut. Artinya, ini hanya mencakup waktu ketika orang tersebut benar-benar hadir di tempat kerja. Jika tidak ada karyawan, Anda memiliki hak untuk memperpanjang periode pengujian. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat pesanan. Dalam dokumen administrasi, pastikan untuk menunjukkan alasan perpanjangan jangka waktu.
