Saat ini, bentuk perekrutan seperti itu, sebagai masa percobaan, menjadi semakin populer. Jangka waktu yang diberikan kepada karyawan untuk meyakinkan majikan tentang kesesuaian profesionalnya harus diformalkan dengan baik.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Kode Perburuhan menetapkan batasan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu yang tidak dapat dipekerjakan untuk masa percobaan. Ini termasuk wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, serta warga negara di bawah umur dan profesional muda - lulusan lembaga pendidikan profesional. Dalam hal ini, seorang warga negara yang melamar pekerjaan wajib menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi statusnya kepada majikan.
Langkah 2
Perhatian khusus harus diberikan kepada para profesional muda. Masa percobaan bagi mereka tidak dapat ditetapkan dan tidak ditentukan dalam kontrak kerja hanya jika sejumlah kondisi terpenuhi. Jadi, setelah lulus, lebih dari satu tahun tidak boleh lewat dan lowongan yang dilamar karyawan harus sesuai dengan spesialisasi yang diterimanya di universitas. Selain itu, lembaga pendidikan harus memiliki akreditasi negara, dan buku kerja karyawan tidak boleh berisi entri bahwa ia telah memperoleh pengalaman produksi dalam spesialisasinya. Seorang karyawan departemen personalia harus benar-benar memeriksa bahwa surat hukum tersebut tidak dilanggar, karena jika tidak, menurut Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, suatu perusahaan dapat dikenakan denda administratif atau kegiatannya dapat ditangguhkan.
Langkah 3
Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi maksimum masa percobaan ditetapkan 3 bulan, majikan berhak untuk mempersingkat atau bahkan memperpanjangnya jika diatur dalam kontrak kerja untuk waktu yang lebih singkat. waktu. Benar, dalam kasus kedua, ini akan memerlukan penandatanganan persetujuan karyawan, karena masa percobaan dan durasinya adalah kondisi penting dari kontrak kerja yang ditandatangani pertama kali.
Langkah 4
Pendaftaran masa percobaan tidak boleh dibatasi hanya pada pencantuman catatan pendiriannya dalam kontrak kerja. Agar majikan memiliki kesempatan untuk memecat seorang karyawan yang tidak lulus ujian, kondisi ini dan lamanya juga harus tercermin dalam urutan pekerjaan. Selain itu, tugas khusus harus dikembangkan untuk karyawan yang harus dia atasi. Pemenuhan atau tidak terpenuhinya mereka juga harus diformalkan dengan tindakan penerimaan yang terpisah.
Langkah 5
Jika karyawan belum lulus tes, majikan harus melacak akhir periode tes untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang tiga hari sebelumnya. Dalam hal karyawan tersebut telah melewati masa percobaan, tidak perlu mengeluarkannya dengan semacam perintah khusus atau entri dalam buku kerja. Menurut Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika, setelah tes berakhir, karyawan terus melakukan tugas resminya, dia secara otomatis dianggap lulus tes.
