Saat mempekerjakan karyawan, beberapa majikan menetapkan masa percobaan. Menurut pasal 70 Kode Perburuhan, manajer memiliki hak untuk melakukan ini, tetapi pada saat yang sama mereka harus mematuhi tenggat waktu. Adalah urusan setiap orang untuk memasukkan kondisi pengujian ke dalam kontrak, tetapi untuk menghindari masalah dengan karyawan baru, masih ada baiknya menulis tentang istilah tersebut.
instruksi
Langkah 1
Tetapkan masa percobaan terlebih dahulu. Dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa sehubungan dengan seorang karyawan, periodenya tidak dapat melebihi tiga bulan, dan jika seorang kepala akuntan atau manajer dipekerjakan, enam bulan. Jika Anda mempekerjakan karyawan sementara, Anda dapat menjadwalkan tes dalam waktu dua minggu.
Langkah 2
Saat menyusun kontrak, Anda harus menyadari bahwa ada kategori pekerja yang masa percobaannya tidak berlaku. Ini termasuk wanita hamil, anak di bawah umur, dan karyawan yang dipekerjakan berdasarkan mutasi atau promosi.
Langkah 3
Pertama-tama, minta karyawan tersebut untuk menulis pernyataan dari contoh berikut: "Saya meminta Anda untuk menerima saya untuk posisi _ di LLC _ dengan (sebutkan periodenya) dengan masa percobaan _ hari."
Langkah 4
Kemudian buat kontrak kerja. Harap tunjukkan juga ketersediaan dan durasi masa percobaan di sini. Jika pembayaran saat pertama kali bekerja berbeda, pastikan untuk mencatat jumlahnya. Di masa depan, Anda dapat meningkatkannya dengan perjanjian tambahan. Selain itu, isi syarat tes dalam rangka pekerjaan.
Langkah 5
Selanjutnya, Anda perlu menyiapkan tugas yang akan dilakukan karyawan selama masa percobaan. Biasakan karyawan dengan dokumen, ia harus menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 6
Dalam proses kerja, perhatikan kebenaran pelaksanaan tugas, catat penyimpangan dalam tindakan atau memo layanan.
Langkah 7
Setelah masa percobaan selesai, pekerjaan karyawan cocok untuk Anda, Anda dapat terus bekerja tanpa formulir tambahan. Jika, sebaliknya, Anda tidak puas dengan pekerjaan itu, putuskan kontrak, mengacu pada Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi ingat bahwa dalam kasus ini, Anda harus memberi tahu karyawan tersebut tiga hari sebelum pemutusan kontrak secara tertulis.
