Masa percobaan adalah masa kerja, yang memungkinkan untuk menilai bagaimana karyawan baru mengatasi tugasnya. Kondisi untuk ini harus terlebih dahulu dijabarkan dalam kontrak kerja.
Masa percobaan
Menurut pasal 70 Kode Perburuhan, periode ini ditetapkan dengan perjanjian kerja. Di masa depan, ketentuan ini harus ditunjukkan dalam urutan perekrutan karyawan. Informasi ini tidak dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan. Jika kontrak tidak memuat catatan masa percobaan, dianggap bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa dia.
Periode pengujian dinegosiasikan dalam setiap kasus secara individual, tetapi periode maksimum tidak boleh melebihi 3 bulan. Namun, ada pengecualian untuk aturan ini: untuk manajer, wakilnya, kepala akuntan, periode pengujian dapat ditingkatkan menjadi enam bulan.
Dalam kasus lain, dapat dikurangi menjadi dua minggu. Kode Perburuhan menetapkan aturan seperti itu untuk kontrak kerja jangka tetap, yang disimpulkan untuk jangka waktu dua bulan hingga enam bulan. Jika seorang karyawan dipekerjakan untuk periode yang lebih pendek (hingga 2 bulan), masa percobaan baginya tidak diberikan sama sekali.
Fitur saat menetapkan masa percobaan
Jika seorang karyawan jatuh sakit, tidak masuk kerja karena alasan yang sah selama periode ini, maka masa percobaan harus diperpanjang dengan jumlah hari yang sama. Dalam kasus lain, ini dilarang, dan pelanggaran Kode Perburuhan Federasi Rusia dihukum berdasarkan Art. 05.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia.
Majikan juga dapat mempersingkat masa percobaan. Keputusan ini harus tercermin dalam bentuk perjanjian tertulis untuk kontrak kerja (Pasal 9 dan 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia juga melarang membuat kontrak kerja jangka tetap untuk masa percobaan jika persyaratan untuk kesimpulannya tidak memenuhi persyaratan yang tercantum dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketika masa percobaan tidak berlaku
Untuk beberapa kategori warga negara, masa percobaan tidak diberikan, termasuk:
- untuk orang-orang yang dipilih untuk menjabat melalui persaingan, melalui pemilihan umum;
- untuk wanita hamil, ibu dengan anak di bawah 1, 5 tahun;
- untuk anak di bawah umur;
- untuk lulusan universitas terakreditasi dalam waktu satu tahun setelah lulus;
- untuk karyawan yang telah beralih ke pekerjaan penerjemahan lain;
- Untuk orang yang telah menjalani pelatihan pemagangan dan beberapa kategori warga negara lainnya, sesuai dengan Art. 207 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan FZ-79 27 Juli 2004.
Ketika seorang karyawan tidak memenuhi tugasnya selama masa percobaan, majikan berhak untuk memutuskan hubungan kerja dengannya, setelah sebelumnya memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis 3 hari sebelumnya. Dokumen ini harus merinci alasan keputusan ini. Jika karyawan ingin memutuskan kontrak kerja, ia juga harus memberi tahu manajer secara tertulis tentang hal ini 3 hari sebelumnya.
Apabila seorang pegawai tetap menjalankan tugasnya setelah berakhirnya masa percobaan, maka dianggap telah lewat masa percobaan tersebut, dan dapat diberhentikan sesuai dengan norma Undang-undang Ketenagakerjaan.
