Serikat pekerja independen adalah sekelompok pemimpin yang dipilih dari pekerja di perusahaan yang sama atau dibentuk dari sekelompok orang yang bekerja di perusahaan yang berbeda dalam hal serikat pekerja independen yang bersatu. Agar kelompok organisasi bekerja secara legal dan memiliki hak untuk memilih di tingkat mana pun, perlu untuk menyusun bagian dokumenter dengan benar, dengan mempertimbangkan persyaratan Pasal 30 Konstitusi Federasi Rusia dan sejumlah artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - pertemuan elektif;
- - protokol;
- - piagam.
instruksi
Langkah 1
Untuk membuat serikat pekerja independen, pilih sekelompok karyawan. Jumlah anggota serikat pekerja minimal harus enam. Salah satunya akan menjadi ketua, dua - wakil, tiga - anggota komisi audit, salah satunya - ketua komisi audit. Semua anggota organisasi independen harus memiliki keterampilan oratoris dan organisasi, memiliki pendidikan apa pun, tetapi terlatih dengan baik dan memiliki pengetahuan awal tentang Kode Perburuhan dan Konstitusi Federasi Rusia.
Langkah 2
Untuk memilih pemimpin, adakan rapat umum semua karyawan di perusahaan. Rapat dapat diadakan di dalam tembok perusahaan itu sendiri atau di luarnya, tidak masalah sama sekali. Pilih ketua rapat, sekretaris yang akan mengumumkan agenda, simpan notulennya. Catat dan umumkan bahwa pertemuan itu tentang pembentukan serikat pekerja independen, pemilihan komite, dan penetapan piagam organisasi.
Langkah 3
Masukkan semua poin rapat dalam risalah: pilihan ketua, wakil dan komisi audit. Ketua RK akan dipilih oleh anggota komisi yang dibentuk melalui pemungutan suara internal.
Langkah 4
Untuk menulis piagam, sewalah pengacara berpengalaman atau pinjam piagam serikat pekerja independen yang ada dari organisasi lain dan transfer ke piagam Anda, dengan mempertimbangkan kekhususan perusahaan.
Langkah 5
Semua tindakan selektif dilakukan dengan pemungutan suara umum, memasukkan jumlah suara selama pemilihan dalam risalah rapat, mengumpulkan tanda tangan semua pekerja yang berpartisipasi dalam pemilihan di bawah risalah, membiasakan kepala perusahaan dengan hasilnya.
Langkah 6
Serikat pekerja independen memiliki hak untuk mengontrol pekerjaan manajemen perusahaan, membuat keputusan untuk mengubah tindakan dan dokumen hukum internal, menuntut kenaikan upah dengan mempertimbangkan harga barang eceran, memperkenalkan pekerjaan paruh waktu (Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia), berpartisipasi dalam menyusun jadwal kerja (Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan juga untuk mengangkat isu pemilihan kembali lebih awal posisi elektif, jika pekerjaan yang dipilih tidak sesuai dengan mayoritas mereka yang bekerja di perusahaan, untuk mengontrol keterlibatan pekerja dalam kerja lembur, untuk berpartisipasi dalam koordinasi liburan. jadwal.
Langkah 7
Serikat pekerja independen yang dipilih dapat meminta pekerja untuk unjuk rasa, pemogokan, menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atas nama semua pekerja, mengadakan demonstrasi, piket dan menggunakan metode lain yang tersedia untuk mempengaruhi kepemimpinan, tetapi pada saat yang sama dibatasi oleh kerangka kerja serikat pekerja. undang-undang saat ini, yaitu, tidak menerjemahkan metode konstruktif ke dalam pertempuran.
Langkah 8
Menurut pasal 5.28-5.34 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, majikan yang tidak mendengarkan persyaratan serikat pekerja independen yang bertindak atas nama semua karyawan di perusahaan memikul tanggung jawab administratif.
Langkah 9
Menurut pasal 5 UU Serikat Pekerja Independen, pemimpin terpilih tidak bertanggung jawab kepada organisasi utama serikat pekerja, partai dan manajemen puncak, yaitu serikat pekerja independen berkewajiban untuk hanya mendengarkan pendapat pekerja dan melindungi kepentingan mereka..
