Saat melamar pekerjaan, seseorang hanya tertarik pada masalah yang sangat penting baginya - ukuran upah, ketersediaan jaminan sosial (tunjangan pengangguran sementara, cuti berbayar, cuti sakit, dll.). Juga, dalam hubungan perburuhan, peran penting dimainkan oleh kepatuhan majikan terhadap hak non-properti pribadi karyawan. Sampai Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku (hingga 1 Februari 2002), undang-undang perburuhan tidak memberikan perlindungan dan pengaturan yang tepat dari hak non-properti pribadi karyawan, karena pada saat itu negara adalah satu-satunya majikan.
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai menggunakan bab "Perlindungan hak-hak pribadi karyawan", yang menjelaskan penerimaan, penyimpanan, kombinasi, transfer, dan penggunaan informasi lainnya tentang karyawan.
Langkah 2
Dalam hal ini, majikan harus mengikuti aturan tertentu:
-Sesuai dengan norma undang-undang saat ini, pemberi kerja harus memproses data pribadi karyawan.
- Majikan dapat memproses informasi hanya untuk tujuan kepatuhan terhadap undang-undang, pelatihan dan promosi karyawan, kontrol atas kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan, memastikan keselamatan pribadi karyawan dan memastikan keamanan properti.
-Semua informasi tentang karyawan harus diperoleh oleh majikan darinya. Dalam hal pengumpulan data yang diperlukan, Anda dapat menggunakan layanan pihak ketiga, maka karyawan itu sendiri harus menyatakan persetujuannya secara tertulis.
- Majikan tidak berhak atas informasi tentang kehidupan pribadi karyawan. Dalam kasus-kasus yang berkaitan langsung dengan masalah hubungan kerja, ia dapat beroperasi dengan kehidupan pribadi karyawan, tetapi hanya dengan persetujuan tertulisnya.
Langkah 3
Perlu Anda ketahui bahwa pemberi kerja tidak berhak menolak mempekerjakan dengan alasan yang diskriminatif. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan untuk hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara, melindungi hak dan kepentingan karyawan, pengusaha, dan juga menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan.
Langkah 4
Ada beberapa komponen untuk hak pribadi (pribadi) karyawan, yang, pada gilirannya, memerlukan konsolidasi peraturan:
-Baik majikan, maupun orang lain tidak berhak untuk berkenalan dengan surat pribadi, percakapan telepon, termasuk alat reproduksi visual, yang dimiliki oleh karyawan (misalnya, pesan dari berbagai jenis, rekaman yang dibuat oleh karyawan di perekam, dll).
-Karyawan berhak atas penampilannya yang tidak dapat diganggu gugat. Majikan melanggar haknya jika terjadi tekanan psikologis pada karyawan untuk tujuan pemecatan atau upah yang lebih rendah. Penampilan karyawan harus rapi dan sesuai dengan bidang kegiatan tertentu. Ada beberapa profesi yang membutuhkan bentuk khusus (misalnya tenaga penjual, jaksa, hakim, dll).
- Majikan tidak berhak menggunakan sarana kontrol audiovisual atas perilaku karyawan. Juga, hak ini tidak diperbolehkan dengan mempertimbangkan keselamatan dan keamanan properti produksi.
-Karyawan berhak atas integritas fisik. Dalam hal ini, kita berbicara tentang pencarian yang tidak masuk akal di wilayah perusahaan tempat dia bekerja, tentang tanda-tanda fisik perhatian seksual yang tidak diinginkan dari karyawan lain.
