Wawancara dalam bahasa Inggris akan dilakukan bagi pelamar yang ingin mendapatkan pekerjaan bergengsi dan bergaji tinggi di perusahaan asing atau di perusahaan Rusia yang bekerja sama erat dengan mitra asing. Di beberapa perusahaan itu bisa berlangsung 10-15 menit, tetapi terkadang Anda harus menjawab pertanyaan selama satu jam atau lebih. Dalam kedua kasus tersebut, tugas Anda adalah menunjukkan pengetahuan bahasa Inggris dengan percaya diri.
instruksi
Langkah 1
Dari menit pertama, Anda harus membuat kesan yang baik pada lawan bicara Anda, jadi Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk wawancara dalam bahasa Inggris. Bersiaplah untuk bagian pengantar percakapan tentang membuat kontak dan mungkin ditanya bagaimana kabar Anda, seberapa mudah Anda menemukan jalan, dan apakah Anda menyukai cuacanya. Jawab dengan tenang, percaya diri dan ramah, sopan dan singkat. Sudah dari jawaban ini, lawan bicara Anda bisa mendapatkan kesan tingkat pengetahuan bahasa dan keterampilan komunikasi Anda.
Langkah 2
Pertanyaan utama yang akan menarik minat lawan bicara Anda adalah pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Masalah pendidikan dapat mencakup tahun studi di sekolah menengah, institut dan pelatihan serta kursus khusus yang telah Anda selesaikan baru-baru ini. Ketika berbicara tentang pengalaman kerja, Anda harus menyebutkan aktivitas apa pun yang secara langsung atau tidak langsung terkait dengan pelaksanaan tugas untuk lowongan ini.
Langkah 3
Persiapkan terlebih dahulu cerita pendek tentang ini dan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul. Gunakan kata kerja lampau dan sekarang dengan benar ketika berbicara tentang di mana Anda bekerja dan apa yang Anda lakukan sekarang.
Langkah 4
Formulir wawancara melibatkan dialog, jadi bersiaplah untuk mempertahankan percakapan, dan tidak mencantumkan fakta biografi Anda. Pertimbangkan dan rumuskan jawaban atas pertanyaan tentang apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini, apa tujuan dan cita-cita Anda. Majikan mungkin tertarik dengan alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda dan bagaimana atasan Anda mengevaluasi hasilnya.
Langkah 5
Bersiaplah untuk mendiskusikan sifat dan sifat karakter Anda yang dapat membantu atau menghambat kinerja pekerjaan, serta yang memberikan gambaran tentang pandangan Anda - keanggotaan dalam klub atau asosiasi, hobi.
Langkah 6
Jika posisi yang Anda lamar adalah posisi manajerial, pikirkan jawaban tentang gaya kepemimpinan yang Anda praktikkan dan siapkan contoh bagaimana Anda berhasil mengatasi masalah dengan karyawan - keengganan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Langkah 7
Pastikan untuk mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan wawancara tentang apa yang akan menjadi tanggung jawab Anda, siapa yang akan menjadi pemimpin Anda, bagaimana Anda akan melapor kepadanya.
