Motivasi karyawan untuk kinerja terbaik dari tugas mereka dapat berupa uang atau tidak berwujud. Tentu saja, yang pertama selalu lebih disukai, tetapi Anda juga tidak boleh melupakan opsi kedua. Perhatian manajemen kepada karyawan sangat dihargai.
instruksi
Langkah 1
Mulailah menulis motivasi dengan tujuan yang ingin Anda capai. Ini bisa berupa peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan masuknya pelanggan baru, memproses lebih banyak informasi, menciptakan lingkungan yang menguntungkan dalam tim, dll. Itu tergantung pada metode apa yang harus dilakukan untuk mencapai hasil yang positif.
Langkah 2
Pertimbangkan bagaimana kinerja akan diperhitungkan. Sangat mudah bagi organisasi penjualan. Orang yang membawa uang paling banyak adalah karyawan terbaik. Tetapi bagaimana cara menghitung berapa banyak manfaat yang diperoleh seorang guru atau konduktor? Dalam hal ini, menulis motivasi umum berdasarkan jam yang dihabiskan untuk bekerja sangat cocok.
Langkah 3
Motivasi terbaik bagi manajer penjualan adalah persentase transaksi yang diselesaikan. Jika ini sudah masuk, tulis di posisi kompetisi untuk penjual terbaik. Tunjukkan berapa banyak uang yang harus datang dari pelanggan baru, dan berapa banyak dari pelanggan yang sudah tertarik. Orang yang memenuhi atau melampaui persyaratan ini akan menerima bonus tambahan.
Langkah 4
Selain itu, posting foto pemenang di situs web perusahaan atau papan peringkat. Jelaskan kelebihannya. Ini memotivasi orang lain untuk mencapai hasil tinggi yang sama.
Langkah 5
Karyawan yang tidak terkait dengan menghasilkan uang bagi perusahaan juga harus dimotivasi. Bahkan jika tidak ada cukup dana dalam anggaran untuk ini, cobalah untuk menetapkan bonus tertentu untuk mereka. Ini bisa berupa asuransi kesehatan sukarela untuk setengah biaya, tiket pertunjukan, perjalanan ke spa, dll. Berikan karyawan terbaik sertifikat hadiah. Jika Anda adalah perusahaan penerbitan, semua ini dapat diperoleh melalui barter tanpa mengeluarkan uang pemerintah.
Langkah 6
Termasuk dalam motivasi pesta perusahaan pada kesempatan ulang tahun perusahaan, akhir tahun, dll. Mereka bahkan dapat dilakukan di kantor. Hal utama adalah bahwa manajer menyiapkan dan membaca pidato di mana rasa terima kasih atas pekerjaan diberikan tidak hanya kepada departemen yang membawa uang, tetapi juga kepada mereka yang menyediakan pekerjaan mereka.
Langkah 7
Lakukan pemilihan person of the month dan ucapkan selamat kepadanya di pesta perusahaan. Ini bisa jadi, misalnya, seorang wanita pembersih yang mencuci lantai lebih bersih daripada orang lain. Staf teknis lainnya akan segera merasa dibutuhkan dan akan berusaha keras untuk memenangkan gelar kehormatan ini.
