Bagaimana Menggambarkan Sebuah Perusahaan?

Daftar Isi:

Bagaimana Menggambarkan Sebuah Perusahaan?
Bagaimana Menggambarkan Sebuah Perusahaan?

Video: Bagaimana Menggambarkan Sebuah Perusahaan?

Video: Bagaimana Menggambarkan Sebuah Perusahaan?
Video: 6 Cara membuat Sistem Perusahaan 2024, Mungkin
Anonim

Penilaian posisi perusahaan mana pun di pasar tidak mungkin dilakukan tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan dan apa efisiensi kerjanya. Kami akan menunjukkan kepada Anda cara paling akurat menggambarkan aktivitas perusahaan.

Modal utama dari setiap perusahaan adalah orang
Modal utama dari setiap perusahaan adalah orang

instruksi

Langkah 1

Tentukan kriteria yang jelas dengan mana Anda akan mengevaluasi perusahaan. Yang terbaik adalah mencatatnya secara tertulis, karena beberapa di antaranya melibatkan detail lebih lanjut.

Langkah 2

Kriteria utama: posisi perusahaan di segmen industrinya, efisiensi kerjanya (dinamika indikator untuk periode pelaporan dalam bentuk grafik visual), posisi di pasar relatif terhadap pesaing, kualitas produk (jasa), keunggulan kompetitif utama.

Langkah 3

Dengan mengumpulkan informasi tambahan, Anda akan dapat menilai efektivitas perusahaan. Untuk melakukan ini, perlu mengandalkan data yang dapat diperoleh baik secara langsung (misalnya, statistik terbuka tentang dinamika penjualan) dan tidak langsung (data dari pesaing, deskripsi strategi perusahaan di pasar), dll.

Langkah 4

Kriteria tambahan: strategi periklanan (seberapa aktif promosi rotasi staf di perusahaan (ketersediaan lowongan, tingkat keterbukaan), tingkat manajemen perusahaan, kualifikasi staf, citra sosial (adanya proyek amal, peduli lingkungan), dll.).

Langkah 5

Jika memungkinkan, bicarakan dengan karyawan, seolah-olah, tanyakan apakah gaji mereka telah dinaikkan untuk waktu yang lama (ini adalah indikator paling penting dari stabilitas perusahaan), apakah mereka memiliki paket sosial, apakah itu kebiasaan untuk pergi berlibur untuk waktu yang lama. Sikap terhadap personel mencerminkan tingkat kualifikasi manajer puncak, yang idealnya harus memahami bahwa sumber daya manusia adalah fundamental dalam bisnis apa pun.

Langkah 6

Gunakan sumber informal. Misalnya, di blog Anda dapat menemukan banyak hal menarik tidak hanya tentang nasib perempuan karyawan departemen kredit, tetapi juga kisah nyata tentang konflik industri. Anda tidak perlu menyebutkannya, tetapi informasi semacam ini akan membantu Anda mendapatkan kesan yang lebih akurat tentang pekerjaan perusahaan.

Langkah 7

Terakhir, uraikan kekuatan dan kelemahan perusahaan, jelaskan secara singkat strategi pasarnya, dan identifikasi kemungkinan prospek bisnisnya berdasarkan data yang Anda analisis.

Direkomendasikan: