Saat pemecatan tiba, ini adalah kasus yang sering terjadi, dan setiap pekerja personalia mengetahui prosedur ini dari dan ke. Tidak akan sulit untuk mengeluarkan pemecatan karyawan biasa dan direktur perusahaan, tetapi perlu dicatat bahwa prosedur pemecatan orang pertama perusahaan memiliki sejumlah kekhasan.
Diperlukan
- - komputer,
- - Pencetak,
- - kertas A4,
- - pena,
- - bentuk dokumen.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan biasa perusahaan, setelah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan, menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur. Direktur, dalam hal pemberhentiannya sendiri, wajib memperingatkan para pendiri perusahaan dengan mengirimkan surat resmi dengan pemberitahuan pemberhentian dan dengan permintaan untuk mengadakan rapat luar biasa untuk mentransfer kasus kepada orang lain. Direktur mengirimkan surat semacam itu kepada para pendiri sebulan sebelum tanggal pemberhentian yang diharapkan, jika ia meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri.
Langkah 2
Seorang karyawan biasa perusahaan, ketika menandatangani aplikasi dengan keputusan majikan, bekerja dua minggu. Direktur adalah orang yang berwenang, dia memiliki banyak tanggung jawab untuk perusahaan, jadi dia harus menunggu sebulan penuh.
Langkah 3
Pendiri perseroan, jika hanya ia seorang, atau ketua majelis konstituante, jika ada beberapa pendiri, mengambil keputusan tentang pelepasan direktur perseroan yang diberhentikan dari bisnis dan pengalihan bisnis kepada penerus atau penanggung jawab. Penunjukan orang baru untuk jabatan direktur dapat ditentukan dengan dokumen yang diperlukan. Jika hal ini tidak diurus oleh para pendiri, maka perlu diadakan rapat luar biasa para pendiri dan menunjuk penanggung jawab.
Langkah 4
Direktur mentransfer urusan ke orang yang bertanggung jawab baru, menyusun tindakan transfer aset material. Di satu sisi, tindakan ini ditandatangani oleh direktur yang diberhentikan, di sisi lain - oleh orang yang bertanggung jawab.
Langkah 5
Direktur mengeluarkan perintah informasi untuk membebaskan dirinya dari kekuasaan orang pertama perusahaan. Dasar untuk mengeluarkan perintah adalah keputusan majelis konstituante. Tanggal pemberhentian adalah tanggal pemberitahuan pendiri ditambah tepat satu bulan.
Langkah 6
Sutradara sendiri membuat entri dalam buku kerjanya. Diisi dengan nomor catatan urut, tanggal pemberhentian, fakta pemberhentian dan dasar. Dasar pemberhentian direktur adalah perintah yang dikeluarkan olehnya.
