Jadwal kerja adalah lamanya periode yang menentukan waktu kalender di mana karyawan harus bekerja dengan norma jam kerja. Norma ini ditetapkan oleh hukum dan tercermin dalam Kalender Produksi, yang menentukan jumlah jam kerja untuk setiap bulan dalam setahun dengan 40 jam kerja seminggu.
instruksi
Langkah 1
Menggunakan data Kalender Produksi untuk menyiapkan pesanan pada jadwal kerja untuk periode yang akan datang, menyusun jadwal kerja dan Peraturan Perburuhan Internal, karena organisasi pemberi kerja berkewajiban memberi karyawan delapan jam sehari dan empat puluh jam seminggu. Ingatlah bahwa, sesuai dengan bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada malam hari libur non-kerja, pengurangan waktu kerja dilakukan satu jam, yang juga berlaku untuk karyawan dengan jam kerja tertentu. pengurangan durasi jam kerja.
Langkah 2
Kembangkan jadwal kerja shift jika perusahaan memproduksi produk yang siklus teknologinya berkelanjutan, atau menyediakan layanan tertentu sepanjang waktu (misalnya, perusahaan keamanan, gerai ritel). Jadwal shift adalah pekerjaan dalam dua, tiga atau empat shift.
Langkah 3
Untuk beralih ke jadwal kerja shift, berikan perintah pada waktu dan prosedur untuk memperkenalkan jadwal kerja shift. Siapkan amandemen Peraturan Perburuhan Internal, di mana perlu untuk mencerminkan untuk kategori karyawan mana rezim semacam itu didirikan. Tunjukkan jumlah shift per hari, durasinya, waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan di setiap shift, waktu istirahat dalam pekerjaan, pergantian hari kerja dan non-kerja.
Langkah 4
Jadwalkan kerja shift menggunakan tarif waktu bulanan. Norma waktu kerja untuk periode akuntansi harus dihitung menurut perkiraan jadwal kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift) dengan jam kerja 40 jam seminggu. - 8 jam, pada hari-hari sebelum liburan - 7 jam.
Langkah 5
Saat menyusun jadwal kerja shift, perlu diingat bahwa durasi kerja harian (shift) untuk kategori karyawan tertentu tidak boleh melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang, durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dilarang bekerja untuk dua shift berturut-turut (pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), durasi shift di malam hari, sebagai suatu peraturan, dikurangi satu jam tanpa lebih lanjut bekerja (pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Bawa jadwal kerja ke perhatian karyawan selambat-lambatnya sebulan sebelum mulai berlaku (pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap karyawan wajib membubuhkan tanda tangannya dan tanggal pengenalan dengan dokumen tersebut.
