Manajer penjualan adalah orang yang keberhasilannya dalam bekerja secara langsung bergantung pada kemampuannya untuk berkomunikasi, menemukan bahasa yang sama dengan orang lain, dan memahami kebutuhan mereka. Ini adalah kualitas yang harus dikerjakan oleh setiap tenaga penjual. Beberapa pertanyaan wawancara manajer sangat umum, tetapi itu juga berarti bahwa beberapa jawaban atas pertanyaan ini juga umum. Pikirkan tentang mereka terlebih dahulu jika Anda tidak menemukan satu untuk menjawab segera.
instruksi
Langkah 1
Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Pertanyaan ini mungkin yang paling umum, dan tidak ada salahnya untuk menjawabnya bukan untuk HR melainkan untuk dirinya sendiri. Pikirkan tentang bagaimana Anda berencana untuk berkembang. Di satu sisi, Anda perlu menguraikan prospek yang mengesankan untuk diri sendiri, dan di sisi lain, Anda juga tidak boleh terlalu jauh. Tujuan Anda harus "menyala" Anda, kemudian, memberi tahu orang lain tentang hal itu, Anda tidak hanya akan dapat mengesankan, tetapi juga membawa pencapaiannya lebih dekat.
Langkah 2
Sifat karakter terburuk dan terbaik Anda? Kejujuran kristal bukanlah kunci untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Inilah cara menarik untuk mendefinisikan kualitas Anda, jawabannya pasti tidak akan mengecewakan: tuliskan 10 kualitas terbaik Anda (favorit Anda) dalam sebuah kolom. Sekarang bagilah mereka dengan 5 yang dikagumi orang lain dan 5 yang menurut orang meragukan atau tidak cocok untuk profesi Anda. Yang pertama adalah yang terbaik dan yang terakhir adalah sifat karakter terburuk Anda.
Langkah 3
Bisakah kamu menipu? Ini adalah pertanyaan yang rumit, dan lebih baik untuk memberikan jawaban terlebih dahulu. Anda tidak perlu langsung mengatakan ya atau tidak, kecuali insting Anda yang jelas mengatakan sebaliknya. Hal ini diperlukan untuk memberikan penalaran abstrak, cukup jelas, tetapi pada saat yang sama agak kabur. Jelas bahwa manajer penjualan terkadang menipu pelanggan, atau setidaknya, sebagian besar, tidak jujur dengan mereka. Tetapi mengatakan ya, Anda dapat menyontek biasanya bukanlah tindakan terbaik dalam sebuah wawancara. Selain menjawab "tidak", ini mungkin menunjukkan bahwa Anda hanyalah seorang idealis yang tidak berpengalaman.
Langkah 4
Kesepakatan terbaik Anda. Munculkan satu atau hiasi yang sudah ada yang Anda banggakan. Hanya saja, jangan berlebihan, karena saat ini semuanya bisa diperiksa. Jika Anda memberi tahu dengan memberi nama dan tanggal, maka kebenaran harus menang. Anda dapat memikirkan kesulitan dalam negosiasi, tentang poin tambahan yang mencegah kesimpulan dari kesepakatan.
Langkah 5
Apakah Anda melakukan manajemen waktu? Jika Anda tidak mengetahui sistem untuk mengatur diri sendiri, maka jangan pernah membicarakan hal ini dengan HR. Biasanya dia memilih orang berdasarkan kriteria formal, jadi tidak cocok dengan mereka akan sangat merendahkan Anda di mata orang ini.
Langkah 6
Apakah Anda tahan terhadap stres? Anda harus tahan terhadap stres. Tapi masalahnya adalah petugas HR mungkin mencoba memverifikasi ini dengan meneriaki Anda atau mengkritik penampilan Anda. Bersiaplah terlebih dahulu untuk pergantian peristiwa seperti itu, bayangkan ini adalah produksi teater. Jadi sebenarnya. Tersenyum dan tertawalah jika Anda mendengar klaim verifikasi.
