Ada sejumlah besar orang di pasar tenaga kerja yang ingin mencari atau berganti pekerjaan. Basis data elektronik agen perekrutan dipenuhi dengan resume. Namun, masih sulit untuk menemukan karyawan yang tepat yang akan memenuhi semua persyaratan untuk posisi yang kosong. Untuk melakukan ini, Anda harus menghabiskan banyak waktu untuk meninjau resume, melakukan wawancara, tes, dll. Lebih menyakitkan lagi jika hasil pekerjaan ini nol. Bagaimana memilih kandidat yang tepat dari sejumlah besar pelamar untuk posisi yang kosong?
instruksi
Langkah 1
Pada tahap pertama, pendahuluan, pilih resume yang, menurut persyaratan formal mereka (usia, jenis kelamin, pendidikan, keterampilan profesional, dll.), memenuhi persyaratan yang diperlukan. Pekerjaan ini dilakukan oleh seorang spesialis SDM yang tidak dapat mengetahui semua seluk-beluk setiap profesi. Itulah sebabnya pada langkah pertama sudah ada peluang untuk membuat salah satu dari dua kesalahan besar: • masuk ke wawancara kandidat yang tidak cocok (ini cukup bisa diperbaiki, hanya perlu beberapa waktu bagi pemimpin); • melewatkan spesialis yang baik dengan alasan formal (kesalahan ini tidak dapat diperbaiki lagi). Untuk melindungi diri Anda sebanyak mungkin dari ini, libatkan dalam peninjauan resume manajer menengah, di bawah pengawasan spesialis masa depan yang akan bekerja. Mereka sangat menyadari spesifikasi pekerjaan untuk posisi yang kosong, mereka akan dapat menyoroti persyaratan paling penting untuk seorang kandidat.
Langkah 2
Setelah resume dipilih, undang kandidat untuk wawancara dan buat kuesioner kepada kepala departemen personalia. Pada tahap ini, jika kandidatnya banyak, diperbolehkan untuk mengadakan wawancara kelompok. Selain menghemat waktu untuk wawancara, Anda dapat langsung melihat apakah kandidat siap bekerja dalam tim, mengevaluasi perilaku publiknya, pertama-tama, undang mereka untuk mengisi kuesioner. Anda dapat menggunakan pertanyaan umum, tetapi lebih baik mengerjakan ulang kontennya untuk posisi tertentu. Sangat penting bahwa jawaban dari kuesioner dan isi resume tidak saling bertentangan. Perhatikan seberapa cepat jawaban atas pertanyaan diberikan dan apakah itu diungkapkan sepenuhnya, apakah ditulis dengan benar.
Langkah 3
Ketika semua resume dan kuesioner dikumpulkan, inilah saatnya untuk melakukan wawancara dengan kandidat. Selama percakapan lisan, Anda perlu menentukan kandidat mana yang dapat diizinkan untuk wawancara dengan manajer. Buat meja kecil untuk Anda sendiri: untuk setiap kandidat, isi kolom "profesionalisme, pengalaman kerja, aktivitas, keterampilan komunikasi, dll." Tandai mereka pada skala 5 poin. Setelah wawancara, berikan para kandidat pekerjaan rumah mereka. Misalnya, minta mereka, dalam waktu 2 hari, untuk mengirim melalui email ke alamat perusahaan dengan alasan tertulis mengapa pencalonannya dapat dipilih.
Langkah 4
Kini, dengan memiliki CV kandidat, kuesioner, skor wawancara, dan hasil “pekerjaan rumah”, Anda akan lebih mudah memilih kandidat tertentu.
Langkah 5
Serahkan materi yang diperoleh sebagai hasil pekerjaan Anda kepada manajer, yang akan membuat pilihan akhir setelah wawancara pribadi. Anda hanya perlu mendaftarkan karyawan baru untuk posisi yang kosong.
