Saat mempekerjakan seseorang, dokumen harus dibuat dengan benar, karena hubungan kerja para pihak bergantung padanya. Misalnya, jika ada situasi perselisihan yang muncul antara karyawan dan majikan, ketika memutuskan masalah, perlu untuk membangun kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan seorang karyawan, pertama-tama, baca dokumennya. Seseorang harus memberikan paspor, sertifikat pensiun asuransi (SNIL), NPWP, dokumen pendidikan, buku kerja. Jika seseorang mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya atau paruh waktu, tidak perlu baginya untuk memberikan buku kerja ke departemen personalia. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan ID militer, dokumen pemeriksaan kesehatan, SIM. Ambil salinan semua dokumen.
Langkah 2
Minta orang yang mempekerjakan untuk menulis lamaran pekerjaan yang ditujukan kepada CEO. Dokumen ini harus menunjukkan posisi yang diinginkan dan tanggal aplikasi.
Langkah 3
Membuat pesanan pekerjaan. Berikut menunjukkan tanggal pendaftaran karyawan, posisi, gaji. Tanda tangani dokumen, berikan kepada majikan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Masuk ke dalam kontrak kerja. Pastikan untuk menuliskan semua kondisi kerja di dalamnya, hingga jadwal dan tanggal pendaftaran orang tersebut di negara bagian. Dalam dokumen ini, Anda juga harus menunjukkan detail paspor karyawan, posisi, gaji, masa percobaan. Tuliskan hak dan kewajiban para pihak, kondisi kerja. Buat kontrak dalam rangkap dua, satu untuk masing-masing pihak. Tanda tangani, beri stempel organisasi, berikan dokumen untuk ditandatangani kepada karyawan.
Langkah 5
Buatlah deskripsi pekerjaan. Di sini, tuliskan semua fungsi yang harus dilakukan oleh orang yang direkrut. Juga dalam dokumen ini, Anda harus menunjukkan tingkat tanggung jawab karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Langkah 6
Dapatkan kartu pribadi. Dokumen ini harus disimpan oleh departemen SDM. Ini berisi semua data karyawan, pergerakan menaiki tangga karier. Lengkapi file pribadi karyawan dengan melampirkan salinan dokumen, pesanan, kontrak, dan lampirannya di folder.
