Ada kalanya seorang wanita ingin menghentikan cuti hamilnya lebih cepat dari jadwal. Dalam hal ini, dia harus memiliki gagasan yang jelas tentang seberapa besar kemungkinannya, dan apakah perlu meninggalkan cuti hamil lebih cepat dari jadwal.
Apakah mungkin untuk keluar dari cuti hamil lebih cepat dari jadwal
Ibu muda modern sering mengungkapkan keinginan untuk keluar dari cuti hamil lebih cepat dari jadwal. Keputusan ini dapat dibuat karena beberapa alasan.
Cuti orang tua terdiri dari beberapa periode. Komponen pertamanya adalah cuti sakit, dikeluarkan di klinik antenatal sehubungan dengan kehamilan wanita dan kelahiran bayi yang akan datang. Setelah menerima liburan berdasarkan cuti sakit, karyawan menerima pembayaran segera untuk seluruh periode liburan dan tidak dapat pergi bekerja lebih awal.
Setelah berakhirnya jenis cuti di atas, karyawan dapat mengajukan permohonan cuti orang tua hingga usia 1, 5 tahun, dan kemudian diperpanjang hingga bayi berusia 3 tahun. Seorang wanita tidak boleh menulis aplikasi untuk cuti dan segera pergi bekerja, atau meninggalkannya lebih cepat dari jadwal. Dia memiliki hak untuk melakukannya. Penting untuk memperingatkan majikan tentang niat Anda sebelumnya.
Dalam hal manajemen perusahaan menolak untuk memberikan pekerjaan sebelumnya kepada karyawan, dia dapat mengajukan permohonan ke Inspektorat Ketenagakerjaan atau ke pengadilan.
Apakah layak untuk menghentikan cuti hamil lebih cepat dari jadwal
Sebelum berangkat kerja lebih cepat dari jadwal, ada baiknya mempertimbangkan apakah itu perlu sama sekali. Para ahli percaya bahwa sampai waktu tertentu, seorang ibu tidak boleh dipisahkan dari bayinya. Seorang pengasuh, nenek, guru TK di taman kanak-kanak tidak bisa menggantikan perhatian dan perawatan ibu anak. Jika keadaan memungkinkan seorang wanita untuk menggunakan cuti hamilnya secara maksimal, maka lebih baik baginya untuk melakukannya.
Sayangnya, alasan paling umum untuk gangguan awal liburan adalah kesulitan keuangan keluarga muda. Ibu terpaksa pergi bekerja untuk menjaga kesejahteraan finansial pada tingkat tertentu. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan semua fakta dan membuat keputusan yang tepat.
Satu-satunya hal yang dapat dianggap menguntungkan adalah kenyataan bahwa seorang ibu muda bekerja paruh waktu. Dalam hal ini, ia berhak menerima tunjangan untuk merawat anak hingga usia 1, 5 tahun.
Penting juga untuk mempertimbangkan ukuran upah yang diharapkan. Seorang bayi yang ditinggalkan tanpa ibu di siang hari membutuhkan perawatan. Ibu harus mengatur pengasuhan untuknya. Jasa babysitter cukup mahal, sehingga jika gajinya rendah, tidak menguntungkan untuk pergi bekerja lebih awal dari tanggal jatuh tempo.
Jika seorang nenek atau anggota keluarga lain merawat bayinya, orang ini akan dapat mengambil cuti orang tua di tempat kerja dan menerima tunjangan bulanan.
Semua anggota keluarga harus mengambil bagian dalam memutuskan apakah seorang ibu muda harus pergi bekerja lebih awal. Sangat diharapkan bahwa, dalam melakukannya, pembagian tanggung jawab yang baru harus diperjelas. Setelah kembali bekerja, ibu muda itu tidak lagi dapat mencurahkan perhatiannya pada pekerjaan rumah tangga dan bayinya seperti sebelumnya.
