Sebagai pemimpin yang berempati, pernahkah Anda memperhatikan bahwa kinerja staf Anda terus menurun? Dalam kebanyakan kasus, ini disebabkan oleh buruknya kualitas kondisi kerja.
Diperlukan
- - keterampilan manajemen personalia;
- - konsultasi psikolog.
instruksi
Langkah 1
Kondisi kerja merupakan faktor kompleks, termasuk material (suhu, pencahayaan, kepadatan staf per unit area) dan faktor psikologis (suasana emosional dalam tim).
Untuk benar-benar meningkatkan kondisi kerja, Anda harus bekerja dua arah. Melakukan inspeksi informal di tempat kerja.
Langkah 2
Perhatikan apakah tempat kerja memiliki penerangan yang baik. Pengaruh pencahayaan terang terhadap peningkatan efisiensi kerja seseorang dibuktikan oleh psikolog Amerika pada tahun 50-an. Manfaat dari penghematan listrik tidak akan menutupi kerugian dari penurunan produktivitas karyawan.
Langkah 3
Perkirakan secara visual berapa meter persegi tempat kerja setiap karyawan. Psikolog membedakan empat zona ruang pribadi seseorang: zona intim, pribadi, sosial, dan publik. Untuk pekerjaan yang sukses, seseorang membutuhkan rekan kerja untuk berada di zona sosial ruang pribadinya, mis. pada jarak sekitar 1,5 m dari itu. Jika kondisi ini tidak terpenuhi, dan orang lain terus-menerus menyerang zona pribadi, orang tersebut kesal, tidak tenang, linglung, dan terus-menerus terganggu.
Langkah 4
Akan menyenangkan juga untuk mengukur suhu di dalam ruangan. Suhu rendah mengurangi aktivitas dan kinerja orang.
Langkah 5
Dengan diagnosis kondisi psikologis tim, situasinya sedikit lebih rumit. Untuk mengatasi masalah ini, konsultasikan dengan psikolog internal atau undang spesialis dari luar.
Langkah 6
Sebagian besar tim bermasalah memiliki satu atau lebih orang yang menciptakan lingkungan tempat kerja yang tidak sehat. Ini adalah gosip, perencana, petarung, dan karyawan yang tidak stabil secara mental. Adalah tugas psikolog untuk mengidentifikasi mereka, dan tugas Anda adalah mengambil tindakan disipliner yang sesuai.
