Karyawan Kementerian Dalam Negeri dapat terlibat dalam pekerjaan pada hari libur atas perintah atasan langsung mereka. Pekerjaan pada hari yang ditentukan dikompensasikan dengan ketentuan hari istirahat tambahan; dalam beberapa kasus, kompensasi uang dapat dibayarkan.
Pembayaran liburan kepada pegawai Kementerian Dalam Negeri dilakukan dalam jumlah biasa, karena mereka adalah pegawai yang menerima gaji resmi. Kehadiran hari libur di hari kalender di mana tugas kerja tidak dilakukan tidak dianggap sebagai alasan pengurangan gaji. Terlibat dalam pekerjaan pada hari libur untuk karyawan biasa adalah fenomena luar biasa yang membutuhkan kepatuhan terhadap prosedur yang ditentukan secara ketat oleh undang-undang perburuhan. Pegawai Kementerian Dalam Negeri juga dapat dilibatkan dalam pekerjaan pada hari libur, dan mekanisme keterlibatan tersebut dapat dilakukan oleh atasan langsungnya secara sederhana.
Bagaimana perekrutan pegawai Kementerian Dalam Negeri untuk bekerja pada hari libur?
Melibatkan pegawai Kementerian Dalam Negeri untuk bekerja pada hari libur dilakukan atas perintah tertulis dari atasan langsungnya. Perintah tersebut menunjukkan dasar khusus untuk keterlibatan tersebut. Persetujuan dari karyawan itu sendiri untuk bekerja pada hari libur tidak diperlukan, namun, teks dari perintah kepala yang sesuai dikomunikasikan kepada mereka. Manajer itu sendiri, yang mengeluarkan perintah yang sesuai, memikul tanggung jawab disipliner dalam kasus keterlibatan karyawan yang tidak masuk akal dalam pekerjaan pada hari libur. Pekerjaan selama waktu yang ditentukan harus dicatat oleh karyawan yang bertanggung jawab untuk menjaga lembar waktu yang sesuai. Selanjutnya, informasi yang ditentukan adalah dasar untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk bekerja pada hari libur.
Bagaimana karyawan Kementerian Dalam Negeri diberi kompensasi untuk bekerja pada hari libur?
Cara biasa untuk mengkompensasi pekerjaan pada hari libur umum adalah dengan memberikan hari istirahat lain, yang mungkin jatuh pada hari kerja mana pun dalam seminggu. Jika pemberian hari istirahat lain selama minggu kerja tidak memungkinkan, akan berdampak negatif pada pekerjaan departemen terkait, maka hari istirahat tambahan ditambahkan ke cuti tahunan karyawan. Kompensasi moneter untuk bekerja pada hari libur dibayarkan dalam kasus luar biasa; untuk menerima kompensasi tersebut, seorang karyawan Kementerian Dalam Negeri harus mengajukan permohonan tertulis kepada manajernya. Pembayaran kompensasi alih-alih memberikan hari istirahat tambahan adalah hak manajer, dan bukan kewajibannya, oleh karena itu ia tidak dapat memenuhi aplikasi karyawan, tetapi mengkompensasi pekerjaan selama liburan dengan cara biasa (dengan memberikan hari lain hari libur). istirahat).
