Pelanggaran hak-hak pekerja di perusahaan komersial Rusia tersebar luas - pengusaha berusaha untuk mendapatkan hasil maksimal dari uang yang mereka bayarkan dalam bentuk upah. Sayangnya, tidak semua karyawan mengetahui dan mampu menerapkan undang-undang tersebut, meskipun undang-undang ketenagakerjaan memberikan jaminan yang cukup serius atas hak-hak mereka. Apalagi jika terjadi pelanggaran, peradilan cenderung membela hak-hak tersebut.
Apa yang menentukan lamanya hari kerja?
Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memperkenalkan konsep waktu kerja dan mendefinisikan normanya. Menurut undang-undang ini, bukan hari kerja yang dijatah, tetapi jumlah jam kerja per minggu. Nilai norma ini sama dengan 40 jam per minggu, semua total waktu kerja yang melebihinya dianggap lembur dan harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, atau karyawan harus diberikan hari libur tambahan. Namun, jumlah jam yang dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja lembur sepanjang tahun dibatasi oleh Pasal 122 Kode Perburuhan menjadi 120 jam.
Berapa lama hari kerja akan ditetapkan dan, karenanya, bagaimana standarnya, tergantung pada mode operasi perusahaan. Itu diatur dalam perjanjian kerja bersama atau kerja sama. Jika perusahaan bekerja dalam mode hari kerja standar, Anda harus bekerja 5 hari seminggu selama 8 jam sehari dengan istirahat makan siang wajib, kegagalan untuk menunjukkannya dianggap dalam hal ini pelanggaran hukum. Untuk beberapa karyawan perusahaan, tetapi tidak untuk semua, ini terutama menyangkut posisi administratif, ketentuan kerja atau perjanjian bersama menetapkan rezim jam kerja yang tidak teratur. Ini berarti bahwa untuk kategori pekerja ini, pelaksanaan tugas pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan di perusahaan secara keseluruhan akan menjadi norma. Sebagai aturan, jam kerja yang tidak teratur dikompensasi oleh gaji tinggi atau hari libur tambahan.
Perusahaan juga dapat memiliki mode shift, jadwal yang fleksibel, atau menggunakan perhitungan jam kerja yang diringkas. Itu. durasi hari kerja dalam hal ini bisa 12 jam atau lebih. Pada saat yang sama, jumlah total waktu bekerja untuk periode akuntansi tetap tidak boleh melebihi norma. Periode akuntansi dapat diambil sama dengan minggu, bulan, kuartal, setengah tahun atau tahun. Majikan berhak untuk menetapkan semua mode ini berdasarkan spesifikasi produksi untuk mengoptimalkan penggunaan peralatan atau jam kerja.
Pelacakan waktu dan pembayaran lembur
Jam kerja Anda dalam shift kerja di beberapa posisi bahkan mungkin 24 jam sehari dengan istirahat untuk makan dan tidur, tetapi selama periode pelaporan, Anda tidak boleh, rata-rata, bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Dalam semua kasus, waktu kerja memperhitungkan tidak hanya waktu di mana Anda melakukan tugas kerja Anda, tetapi juga periode waktu lain yang, sesuai dengan peraturan Federasi Rusia, termasuk dalam jam kerja.
Majikan bertanggung jawab untuk menyimpan catatan akurat tentang jam kerja dan lembur. Omong-omong, durasinya tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut. Dalam hal ini, 2 jam pertama kerja lembur dibayar dengan koefisien 1, 5, sisanya - dengan koefisien 2. Bekerja di akhir pekan dan hari libur juga harus dibayar dalam jumlah ganda.
