Untuk memeriksa kesesuaian seorang karyawan untuk posisi yang dipegang, banyak pengusaha melakukan sertifikasi. Untuk personel, perlu naik tangga karier, bagi manajer perusahaan - untuk menilai hasil fungsi kerja yang dilakukan oleh spesialis, efektivitas kegiatan satu atau lain karyawan.
Sertifikasi harus dilakukan dengan interval tidak lebih dari setahun sekali, setidaknya sekali setiap tiga tahun. Itu tergantung pada kategori karyawan tertentu. Untuk organisasinya, diperlukan biaya tertentu. Lagi pula, perlu untuk membuat banyak dokumen, membuat dan membayar untuk kegiatan komisi sertifikasi. Seringkali, perusahaan mengundang karyawan pusat sertifikasi.
Aturan untuk melakukan sertifikasi ditentukan secara khusus untuk setiap perusahaan, tetapi ketika menulis tindakan peraturan lokal, Anda harus dipandu oleh peraturan yang disetujui No. 470/267 1973-05-10.
Sertifikasi harus dilakukan dalam bentuk tes, peringkat. Komisi pengesahan menyiapkan pertanyaan untuk karyawan sesuai dengan fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja, kualifikasi yang diperlukan, pendidikan untuk posisi tertentu.
Sertifikasi personel perusahaan harus dilakukan oleh karyawan yang memiliki tanggung jawab pekerjaan yang jelas. Spesialis yang bekerja di perusahaan kurang dari satu tahun, wanita hamil, wanita dengan anak di bawah satu tahun, serta karyawan yang tidak memerlukan kualifikasi khusus untuk menjalankan fungsi pekerjaannya, misalnya, petugas kebersihan, pembersih, dll., tidak dapat dimasukkan dalam daftar yang bersertifikat.
Sebagai hasil dari sertifikasi, pemberi kerja dapat menyimpulkan bahwa perlu melatih personel jika karyawan tidak memiliki pengetahuan khusus yang cukup tentang posisi yang mereka pegang. Jika karyawan sesuai dengan fungsi pekerjaan yang dilakukan, dan pengetahuan serta pengalaman kerjanya memungkinkan dia untuk bekerja di posisi yang lebih tinggi, maka kepala perusahaan berhak untuk mengangkatnya. Dengan demikian, spesialis akan naik tangga karier.
Jika, menurut hasil sertifikasi, karyawan menunjukkan ketidakmampuannya untuk posisi yang dipegang, kualifikasi yang tidak sesuai, maka majikan berhak menawarkan pekerjaan lain kepadanya dalam waktu dua bulan. Jika karyawan tidak setuju dengan transfer, relokasi, maka kepala perusahaan dapat memberhentikannya berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketika karyawan, sebagai hasil dari sertifikasi, sepenuhnya memenuhi fungsi yang dilakukan, majikan harus meninggalkannya di tempat yang sama. Jika perlu, kepala perusahaan berhak mengubah ketentuan kontrak kerja. Dia diizinkan untuk mengubah beberapa fungsi tenaga kerja, gaji, tunjangan, dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak. Selain itu, ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan.
Bagi pemberi kerja, sertifikasi diperlukan untuk menentukan efisiensi dan efektivitas kerja setiap karyawan, untuk mengevaluasi aktivitas setiap karyawan organisasi.
