Diploma, catatan kerja, senioritas - konsep-konsep ini secara tradisional dianggap mendasar dalam hal pekerjaan dan perincian lain yang terkait dengan pembayaran pensiun, tunjangan, dll. Namun, sehubungan dengan undang-undang yang berubah secara teratur dan reformasi baru, banyak orang sudah mulai memikirkan mengapa mereka membutuhkan ijazah, menghitung masa kerja atau buku kerja. Selain itu, yang pertama praktis terdepresiasi, yang kedua tidak resmi untuk semua, dan tentang yang ketiga, ada pembicaraan reguler tentang pembatalan.
Di masa Soviet, ini adalah tiga konsep: diploma, buku catatan kerja, dan senioritas secara harfiah terkait erat. Hari ini mereka tidak lagi membawa nilai sakral seperti itu, tetapi mereka masih diminati. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa banyak yang bahkan tidak dapat menjelaskan mengapa mereka membutuhkan gelar pemasaran ketika mereka bekerja sebagai pembersih.
Ijazah kehilangan nilainya ketika studi berubah menjadi proses berbayar, karena siapa pun bisa mendapatkannya bukan karena pengetahuan. Buku tenaga kerja dan masa kerja tidak relevan karena mayoritas penduduk bekerja tidak resmi.
Diploma
Ijazah adalah dokumen yang menyatakan bahwa Anda telah lulus dari lembaga pendidikan tinggi dan merupakan spesialis di bidang tertentu. Sebelumnya, mendapatkan ijazah adalah masalah kehormatan. Dia menunjukkan bahwa di depan Anda adalah orang yang kompeten, cerdas dan fasih dalam subjek.
Hari ini ijazah lebih merupakan penghargaan untuk fashion. Lagi pula, sebagian besar siswa saat ini belajar hanya karena perlu. Akibatnya, universitas sering meninggalkan spesialis yang tidak akan pernah bekerja berdasarkan profesi.
Ada juga pengecualian. Banyak instansi pemerintah mengirimkan pegawai mereka yang lebih tua untuk menerima ijazah, meskipun orang tersebut telah bekerja di sini selama bertahun-tahun.
Ijazah hanya berharga jika Anda memahami dengan jelas mengapa Anda membutuhkannya dan belajar dengan sangat bertanggung jawab.
Riwayat pekerjaan
Saat ini, buku kerja disebut sebagai peninggalan masa lalu Soviet, dan semakin banyak orang mendengar pembicaraan yang sebenarnya tidak terlalu dibutuhkan. Lagi pula, reformasi pensiun yang baru lebih berfokus pada pemotongan gaji seseorang, dan bukan pada senioritasnya. Tapi ini bukan alasan untuk percaya bahwa buku kerja telah hidup lebih lama dari mereka.
Padahal, buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan aktivitas kerja seseorang. Dia memiliki sejarah yang kaya, karena sebuah buku kerja muncul pada tahun 1938. Trudovik mencirikan dokumen ini sebagai berikut: semacam biografi kerja seseorang, yang mencerminkan pendidikan, kualifikasi, pertumbuhan karier, dan sikapnya terhadap pekerjaan.
Berdasarkan buku kerja, jumlah berbagai pembayaran sosial ditentukan: pensiun, tunjangan, dan jumlah gaji resmi ditetapkan. Buku kerja diserahkan ke departemen personalia saat mempekerjakan dan dikembalikan kepada orang tersebut saat dia dipecat.
Senioritas
Pengalaman kerja adalah nilai yang agak kabur. Dari sudut pandang resmi, senioritas adalah pekerjaan resmi ketika ada semua entri dan catatan yang diperlukan dalam buku kerja. Namun, karena perkembangan pasar dan transisi ke jadwal kerja tidak resmi, banyak pengalaman menjadi tidak resmi, mis. pengalaman sedang diperoleh, tetapi tidak ada catatan tentang ini di mana pun.
Pengalaman kerja dibagi menjadi beberapa jenis:
- Pertanggungan;
- umum;
- spesial;
- terus menerus.
Masing-masing dari mereka memiliki karakteristiknya sendiri. Dan masing-masing dari mereka melayani tujuan yang sangat spesifik. Pengalaman kerja diperlukan dalam kasus-kasus di mana masalah menugaskan seseorang berbagai pembayaran: pensiun, tunjangan, kenaikan upah, dll. Sedang diputuskan.
