Di perusahaan besar, saat ini ada sistem tindakan yang ditujukan untuk mencegah dan mencegah terjadinya berbagai situasi yang dapat menyebabkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan. Sistem tindakan ini disebut perlindungan tenaga kerja. Tetapi perlu untuk mengkarakterisasi kategori ini secara lebih rinci.
Perlindungan tenaga kerja dipahami sebagai seperangkat metode, sarana dan tindakan yang bertujuan untuk mengurangi, di dalam perusahaan atau industri, cedera, situasi yang dapat membahayakan kesehatan pekerja biasa. Perlindungan tenaga kerja sangat dibutuhkan, dan berikut adalah beberapa alasannya: yang pertama dari sejumlah alasan adalah protektif. Melindungi pekerja dari faktor-faktor berbahaya dari kondisi kerja, menghilangkan kemacetan yang terkait dengan aktivitas pekerja dalam rangka faktor-faktor produksi berbahaya mengarah pada pengurangan cedera di perusahaan dan penurunan kejadian penyakit yang terkait dengan pekerjaan. Dengan perkembangan peristiwa yang menguntungkan, produktivitas tenaga kerja akan meningkat. Alasan kedua adalah alasan sosial. Perlindungan tenaga kerja merupakan salah satu bentuk loyalitas manajemen kepada karyawan. Ketika melakukan berbagai pelatihan dan kelas yang menyerukan peningkatan literasi pekerja di tempat kerja, mereka memiliki keyakinan kuat bahwa pengusaha tidak ingin membiarkan pekerjaan perusahaan berjalan begitu saja. Loyalitas karyawan meningkat dan, sebagai hasilnya, produktivitas kerja mereka meningkat. Kehadiran log pelatihan di perusahaan tidak menjamin bahwa manajemen bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja. Langkah-langkah keamanan harus dilakukan secara teratur sehingga karyawan dengan tegas mempelajari aturan kerja di perusahaan dan aturan untuk penggunaan peralatan kerja yang kompeten. Jika perusahaan itu cukup besar, ia harus memiliki beberapa insinyur K3 di stafnya. Tugas utama spesialis ini adalah mengidentifikasi, mencegah, dan menghilangkan kemungkinan faktor risiko yang dapat menyebabkan bahaya bagi kehidupan dan kesehatan pekerja. Seorang insinyur keselamatan kerja harus, bersama dengan manajemen perusahaan, mengembangkan sistem tindakan yang komprehensif untuk melatih karyawan dalam dasar-dasar pekerjaan yang aman.
