Pekerjaan dalam hal ini tidak berbeda dengan melamar pekerjaan penuh waktu. Biasanya, siswa, penyandang cacat (penyandang cacat), pensiunan, remaja dari 16 tahun (atau dari 15, tetapi dengan persetujuan orang tua) dan ibu muda dengan anak kecil yang baru saja mulai pergi ke taman kanak-kanak atau kelas satu sekolah mengajukan permohonan pekerjaan seperti itu.
Diperlukan
- - Paspor atau kartu identitas;
- - sertifikat pensiun asuransi;
- - Riwayat pekerjaan;
- - ijazah dan sertifikat yang relevan;
- - tanda pengenal militer;
- - sertifikat catatan kriminal (jika perlu);
- - buku kedokteran (untuk tenaga medis dan katering).
instruksi
Langkah 1
Setelah lulus wawancara untuk melamar pekerjaan di bawah kontrak kerja, pelamar lowongan harus memberi Anda paket dokumen yang diperlukan secara pribadi atau departemen personalia.
Langkah 2
Kontrak kerja dibuat dalam dua salinan, keduanya ditandatangani oleh calon karyawan dan majikan. Dalam salinan yang tetap ada pada majikan, karyawan menandatangani bahwa ia menerima salinan kontrak kerja. Perlu dicatat bahwa jumlah jam per hari atau per minggu ditunjukkan dalam kontrak kerja dan urutan perekrutan.
Langkah 3
Selanjutnya, berdasarkan kontrak kerja, pesanan pekerjaan dibuat dan, dalam waktu tiga hari, diumumkan kepada karyawan baru tanpa tanda tangan. Catatan "Diterima ke posisi" ditambahkan ke buku kerja, kondisi kerja di buku kerja tidak ditunjukkan.
Langkah 4
Jika Anda ingin mentransfer karyawan ke tingkat penuh waktu, maka Anda harus memberi tahu dia terlebih dahulu tentang perubahan yang diusulkan dalam kontrak kerja. Dia memiliki hak untuk menolak tawaran itu, tetapi dalam hal ini Anda memiliki kesempatan untuk memberhentikannya berdasarkan artikel sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Jika Anda perlu mengeluarkan karyawan dengan tarif penuh, tambahan paruh waktu, maka kontrak kerja harus diakhiri dan yang baru harus dibuat. Jenis pekerjaan ini akan disebut pekerjaan paruh waktu.
