Tidak semua karyawan puas dengan tingkat upah. Ini berlaku bahkan untuk pekerja yang gajinya diindeks secara berkala. Bagaimana, tanpa memiliki pekerjaan, membuktikan kepada manajer hak atas kenaikan gaji.
Sebagai aturan, percakapan spontan yang dipikirkan dengan buruk dengan bos tentang kenaikan gaji tidak akan menghasilkan apa-apa. Pemimpin memiliki argumen untuk mengimbangi. Untuk menghilangkan kemungkinan ini, Anda perlu mempersiapkan percakapan sebanyak mungkin.
Pertama-tama, Anda harus hati-hati menganalisis kesuksesan profesional Anda. Selama bertahun-tahun bekerja di satu posisi, harus ada alasan bagus yang membutuhkan kenaikan gaji. Alasan tersebut termasuk peningkatan tajam dalam produktivitas, hasil keuangan yang efektif, yang memungkinkan untuk mengoptimalkan biaya perusahaan, dll. Jika tidak ada hasil seperti itu, maka Anda tidak boleh mulai berbicara tentang kenaikan gaji, karena, kemungkinan besar, itu akan berakhir dengan penolakan.
Coba bandingkan hasil pekerjaan Anda dengan para pendahulu Anda. Ini memungkinkan Anda untuk memprediksi peluang negosiasi yang berhasil.
Namun, bukan hanya kemenangan produksi yang bisa menjadi alasan kenaikan. Seringkali, ruang lingkup pekerjaan satu spesialis meningkat beberapa kali selama bertahun-tahun. Proses ini lambat dan mengarah pada fakta bahwa spesialis melakukan tugas yang jauh melampaui otoritas kerja yang dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan.
Dalam hal ini, diperbolehkan untuk mengajukan petisi kepada manajer untuk mengubah deskripsi pekerjaan dengan kenaikan gaji secara bersamaan.
Selain itu, keadaan pribadi dapat menjadi alasan kenaikan gaji. Seorang pemimpin yang kompeten selalu berusaha untuk menciptakan kondisi untuk pekerjaan bawahan yang lebih efektif, dan alasan untuk peningkatan mungkin kebutuhan untuk memperbaiki kondisi hidup, menikah atau menambah keluarga.
Terkadang, dengan keputusan positif dari kepala, penolakan untuk meningkatkan bisa datang dari departemen akuntansi. Dalam hal ini, mencari solusi kompromi dalam hal kemampuan keuangan perusahaan. Jika kenaikan gaji, menurut para ekonom, bertentangan dengan tabel kepegawaian atau tidak sesuai dengan sistem internal untuk menghitung nilai, maka masuk akal untuk berbicara tentang akrual bonus triwulanan. Dalam hal ini, harus diingat bahwa bonus untuk spesialis berada dalam kompetensi manajemen, yang memiliki hak, karena alasan ekonomi, untuk menolak insentif keuangan bahkan untuk hasil yang paling efektif. Anda dapat mengamankan hak Anda atas penghargaan dengan bantuan keputusan resmi dari manajemen. Untuk melakukan ini, perlu untuk menyatakan permintaan bonus dengan indikasi pembenaran khusus dalam sebuah memo.
