Anda dapat menunggu sampai atasan Anda mengetahui semua keberhasilan Anda dan akhirnya memutuskan untuk menaikkan posisi Anda sampai Anda pensiun. Biasanya, proses ini dapat dipersingkat secara drastis dengan memiliki keberanian untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda sendiri. Namun, agar tidak terjebak, perlu memperhitungkan beberapa nuansa.
instruksi
Langkah 1
Ingat, sebagian besar kesuksesan Anda bergantung pada waktu dan waktu percakapan. Misalnya, psikolog tidak merekomendasikan untuk menghubungi bos di paruh pertama hari itu, karena selama periode inilah majikan paling sibuk dengan pekerjaan. Lebih baik mendekatinya setelah makan siang, ketika akan ada lebih sedikit pekerjaan, dan suasana hati setelah makan malam yang lezat akan membaik.
Langkah 2
Anda tidak boleh mendekati bos jika Anda baru saja gagal dalam beberapa tugas penting atau jika majikan sedang dalam suasana hati yang buruk selama beberapa hari. Lain halnya jika dengan tindakan Anda Anda telah membuktikan kebutuhan Anda sendiri untuk perusahaan, atau bos tiba-tiba menjadi ceria dan puas diri.
Langkah 3
Sebelum meminta kenaikan gaji, Anda perlu menyiapkan cerita mendetail tentang eksploitasi tenaga kerja Anda sendiri. Untuk melakukan ini, Anda bahkan dapat membuat daftar di mana poin-poin akan diuraikan saat-saat ketika bisnis perusahaan (terima kasih kepada Anda) telah meningkat secara signifikan. Ingat, meminta kenaikan gaji tanpa banyak motivasi sudah cukup bodoh. Untuk mencapai hasil yang positif, Anda perlu membuktikan kepada atasan Anda bahwa semakin banyak otoritas yang Anda dapatkan, semakin banyak nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
Langkah 4
Permintaan kenaikan harus dirancang sedemikian rupa sehingga majikan tidak memiliki kesempatan untuk menolak Anda. Kemungkinan bos, sebagai penolakan terselubung, akan menggunakan alasan yang dangkal untuk kasus seperti itu: dia menjanjikan posisi kepada karyawan lain, tidak ada cara untuk menaikkan gajinya, dll. Berdasarkan ini, Anda perlu berpikir atas jawaban atas alasan tersebut sebelumnya. Dalam hal ini, diperlukan untuk memperhitungkan tidak hanya karakter kepala, tetapi juga sikapnya terhadap Anda secara pribadi.
Langkah 5
Hal terpenting saat berbicara dengan atasan Anda adalah tidak menggunakan pemerasan. Anda harus menunjukkan diri Anda sebagai pekerja yang cerdas, cerdas, mudah bergaul, dan berpengalaman, tetapi bukan pemeras yang mengancam akan berhenti karena tidak memenuhi persyaratannya. Pengecualian hanya dapat terjadi dalam kasus di mana Anda sebelumnya telah diberikan penawaran yang lebih menguntungkan dan Anda yakin bahwa Anda akan memiliki tempat untuk dituju jika terjadi penolakan.
Langkah 6
Untuk jaga-jaga, ingatlah bahwa penolakan bukanlah alasan untuk depresi. Majikan mungkin belum benar-benar dapat mempromosikan Anda. Tanyakan kepada atasan Anda tentang alasan penolakan tersebut dan cari tahu apa yang harus dilakukan untuk kembali ke percakapan ini nanti. Buat daftar tujuan dengan atasan Anda sehingga Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang harus dituju.
