Kehamilan tidak diragukan lagi merupakan peristiwa yang menggembirakan, tetapi bagi seorang wanita yang bekerja pada pekerjaan yang menuntut, itu penuh dengan pertanyaan tentang bagaimana memberi tahu manajemen dan kolega. Kehamilan, persalinan, dan perawatan selanjutnya dari anak yang baru lahir membutuhkan seorang wanita hampir tiga setengah tahun, paling-paling, satu setengah tahun, jadi meninggalkannya untuk periode seperti itu, tentu saja, akan memengaruhi partisipasinya dalam kehidupan bisnis. perusahaannya.
instruksi
Langkah 1
Secara realistis menilai tingkat partisipasi Anda dalam urusan perusahaan. Jika Anda adalah seorang spesialis yang berharga, di mana harapan besar disematkan dan di tangannya benang dari banyak kasus dan kontak bisnis, maka fakta perawatan yang akan datang untuk waktu yang lama karena kehamilan harus dilaporkan terlebih dahulu.
Langkah 2
Jika kehamilan Anda berjalan normal dan tidak ada kecelakaan yang diperkirakan, maka pertama-tama, bahkan sebelum hal itu terlihat oleh karyawan wanita Anda yang jeli, laporkan ke manajemen. Pertama, lebih baik jika mereka mempelajarinya dari Anda, dan bukan dari gosip. Kedua, Anda akan menempatkan kepemimpinan di atas fakta untuk menemukan pengganti Anda dan akan dapat dengan tenang dan tanpa tergesa-gesa melatih orang yang akan mengelola bisnis Anda saat Anda sedang cuti hamil dan mengasuh anak. Ketiga, manajemen akan mampu memikirkan isu-isu yang membutuhkan solusi mendesak dan partisipasi Anda yang tak tergantikan saat Anda masih di tempat kerja.
Langkah 3
Sudah pada 4-5 bulan, kehamilan Anda tidak lagi menjadi rahasia bagi rekan kerja wanita, jadi tidak ada gunanya menyembunyikannya dan Anda dapat melaporkan acara yang menyenangkan ini. Tidak diragukan lagi, berita ini menyenangkan tidak hanya untuk Anda, jadi bersiaplah untuk menanggapi ucapan selamat, pertanyaan tentang kesejahteraan, jenis kelamin anak, nama dan tanggal lahir. Cobalah untuk tidak kesal, rekan kerja akan segera tenang dan mereka akan mulai menunjukkan perhatian dan perhatian yang meningkat kepada Anda, yang selalu menyenangkan.
Langkah 4
Jika Anda ingin pergi berlibur lebih awal dan masih memiliki cuti kerja reguler yang tidak terpakai, tanyakan kepada Sumber Daya Manusia dan Akuntansi kapan waktu terbaik untuk Anda ambil sehingga tidak mempengaruhi keuntungan Anda. Pada saat yang sama, Anda akan memberi tahu layanan ini, dan mereka tidak akan lagi terkejut dengan kepergian Anda yang tiba-tiba pada cuti hamil, mereka tidak perlu segera menyiapkan dokumentasi dan pesanan yang relevan.
