Jika seseorang muncul di tim Anda yang mengganggu pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik atau tidak memenuhi semua tugas pada tingkat yang tepat, maka Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang hal ini. Tapi ini harus dilakukan agar tidak dicap sebagai menyelinap ke seluruh tim. Ini bukan masalah besar jika Anda melakukannya dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Mengeluh tentang rekan kerja adalah langkah yang sangat radikal. Jika Anda masih memiliki sedikit keraguan, maka cobalah untuk berbicara dengan rekan Anda secara langsung, tiba-tiba Anda akan dapat berunding dengannya. Para ahli merekomendasikan agar Anda terlebih dahulu mencoba menghadapi situasi itu sendiri, sebelum pergi ke bos.
Langkah 2
Jika percakapan dengan seorang kolega tidak memberikan hasil yang diinginkan, maka Anda dapat pergi ke pihak berwenang. Tapi Anda harus pergi tidak dengan tangan kosong. Kumpulkan dasar bukti untuk ketidakmampuan rekan Anda. Jika tidak, tuduhan Anda akan dianggap tidak berdasar. Maka Anda juga akan kehilangan semua rasa hormat dari atasan Anda. Plus, Anda memiliki peluang bagus untuk kehilangan pekerjaan. Jadi lebih baik tidak pergi ke pihak berwenang tanpa bukti.
Langkah 3
Sebelum pergi ke bos, jangan lupa untuk memperingatkan kolega Anda, agar semua ini tidak menjadi kejutan yang tidak menyenangkan baginya. Pastikan juga rekan kerja Anda pergi menemui bos bersama Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk tidak kehilangan dukungan rekan kerja lainnya.
Langkah 4
Dianjurkan untuk menyampaikan keluhan sedemikian rupa sehingga terlihat seperti percakapan bisnis antara Anda dan atasan Anda. Dalam percakapan ini, sangat penting untuk menekankan bahwa Anda peduli pada organisasi, untuk tujuan bersama, dan tidak mengejar tujuan pribadi Anda.
Langkah 5
Anda tidak boleh menawarkan metode kepada bos Anda untuk memecahkan masalah. Ini hanya akan membuat Anda lebih buruk, karena membuat keputusan yang bertanggung jawab adalah hak prerogatif pihak berwenang. Para bos tidak menyukai proposal serius seperti itu dari karyawan biasa.
