Bagaimana cara mengomunikasikan situasi Anda dengan benar kepada rekan kerja dan manajemen? Seorang wanita sering menunda pertanyaan rumit ini sampai saat-saat terakhir, tanpa memperhatikan bagaimana mereka mulai berbisik di belakangnya.
instruksi
Langkah 1
Dengan pengecualian yang jarang terjadi, tim merespons positif kehamilan karyawan wanita. Majikan tidak menderita secara finansial, karena semua pembayaran berasal dari berbagai dana, tetapi bukan dari kantong majikan. Seringkali, seorang wanita hamil diminta untuk mengambil cuti dari akumulasi hari libur sehingga dia berada di tempat kerja sesedikit mungkin. Yang terbaik adalah memberi tahu manajemen sedini mungkin. Ini akan memungkinkan Anda untuk mentransfer kasus ke karyawan yang baru direkrut tanpa masalah dan mencegah gosip di tempat kerja. Jika Anda seorang pemimpin, Anda harus mengumpulkan tim, menerima ucapan selamat dan memperkenalkan Anda kepada bos baru.
Langkah 2
Anda dapat berbicara tentang kehamilan pada 14-16 minggu, tetapi tidak lebih awal. Pada tahap awal, keguguran spontan sering terjadi, mungkin perlu untuk mengakhiri kehamilan karena alasan medis. Akan lebih baik jika lingkaran sempit orang mengetahuinya.
Langkah 3
Setelah menceritakan sebuah rahasia kepada seorang kolega, kemungkinan besar dalam beberapa hari seluruh kantor akan mengetahui situasi menarik Anda. Dan akan sangat tidak menyenangkan jika manajer tidak mendengar berita dari Anda. Ini optimal jika Anda memberi tahu atasan langsung Anda, dan sudah pada rapat perencanaan berikutnya dia akan mengumumkan kepada semua karyawan, memilih kata-kata yang tepat. Mengingat posisinya di tim, ucapan selamat bisa kering dan terkendali, tanpa detail dan cadel yang tidak perlu. Setelah ini, minta manajer untuk beralih ke masalah pekerjaan yang terkait dengan pengalihan kasus, pencarian karyawan pengganti.
Langkah 4
Jika Anda tidak berencana untuk memberi tahu rekan kerja Anda tentang kehamilan Anda, percakapan pribadi dengan manajemen diperlukan. Anda dapat mendiskusikan masalah pekerjaan tanpa melibatkan anggota tim lainnya. Anda dapat meminta untuk dipindahkan ke jadwal kerja gratis atau untuk mengambil bagian dari pekerjaan rumah. Praktik ini adalah norma: orang bekerja bersama, tetapi ini tidak mengharuskan mereka untuk berbicara tentang kehidupan pribadi mereka. Meski dalam tim kreatif, kehamilan seorang karyawan bisa menjadi insentif untuk proyek baru yang dibuat khusus untuknya.
Langkah 5
Jika wanita hamil tidak diterima di tim Anda, Anda juga perlu memberi tahu, tetapi selambat mungkin. Optimal sebelum pergi cuti hamil. Ini dapat dilakukan baik secara langsung maupun melalui surat resmi. Cuti sakit harus dimasukkan ke departemen akuntansi, di mana semua pertanyaan tentang pembayaran manfaat akan diselesaikan. Beberapa pergi berlibur atau mengambil cuti sakit dan baru kemudian pergi cuti hamil. Dengan cara ini Anda dapat meminimalkan kontak dengan tim.
Langkah 6
Untuk kesalahpahaman anggota tim yang belum diberitahu tentang kehamilan, Anda dapat menjawab bahwa Anda sudah menjadi orang yang cukup dewasa dan tidak memerlukan dukungan tambahan. Jika jawaban ini tampaknya terlalu keras, katakan bahwa kehamilan itu rumit dan Anda tidak ingin "menimbulkan sial".
