Menurut statistik, 30% orang usia pensiun terus bekerja dan tidak akan meninggalkan tempat kerja mereka. Menurut Kode Perburuhan, seorang pensiunan adalah karyawan yang sama dan ketentuan pemutusan kontrak kerja tidak berbeda dengan norma yang diterima secara umum oleh hukum.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan usia pensiun bekerja di perusahaan Anda, melakukan tugasnya secara teratur, jarang cuti sakit dan semuanya cocok untuk Anda, maka tidak perlu pergi, terutama karena pensiunan hampir selalu memiliki kualifikasi yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang luas, itulah yang Anda membutuhkan majikan mana pun.
Langkah 2
Jika seorang karyawan usia pensiun sering sakit karena dia terus-menerus absen dari tempat kerja, dan Anda terpaksa mencari penggantinya yang mendesak selama sakit lain, atau dia telah berhenti melakukan tugasnya pada tingkat yang tepat, menderita dari kelupaan, gangguan serius lainnya, maka Anda bisa memanggilnya saat wawancara. Mintalah untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri dengan menawarkan sejumlah kompensasi tertentu. Kadang-kadang bahkan ini tidak harus dilakukan, karena setiap orang terus bekerja selama dia merasa cukup kuat dan sehat untuk menjalani gaya hidup aktif dan bermanfaat bagi masyarakat. Sama sekali bukan fakta bahwa seorang spesialis muda yang disewa untuk menggantikan seorang pensiunan tidak akan sering cuti sakit atau akan memenuhi kualifikasi yang Anda butuhkan.
Langkah 3
Majikan mana pun akan menemukan cara untuk berpisah dengan karyawan yang tidak diinginkan dan memutuskan hubungan kerja secara sepihak jika ia memenuhi semua persyaratan undang-undang perburuhan. Untuk memberhentikan, menyusun tindakan pelanggaran, jika seorang pensiunan terlambat bekerja, pergi lebih awal atau telah melakukan pelanggaran serius, meminta untuk menulis penjelasan, mengeluarkan perintah pemecatan, membiasakan karyawan dengan semua dokumen yang dibuat dengan tanda terima.
Langkah 4
Pilihan lain untuk berpisah dengan seorang pensiunan adalah dengan menebangnya. Berikan pemberitahuan tertulis dua bulan tentang perampingan, bayar kompensasi dua bulan sebesar pendapatan rata-rata 12 bulan, serta semua gaji saat ini dan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.
Langkah 5
Secara umum, Anda dapat memutuskan sendiri bagaimana Anda harus menghadapi pensiunan yang bekerja, melanjutkan kerja sama atau pergi. Majikan mana pun berasal dari kepentingan perusahaan, yang utama adalah mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan dan tidak melampaui batas kesopanan, karena, seperti yang Anda tahu, pensiun datang jauh lebih awal dari yang Anda harapkan dan hari ketika majikan sendiri mencapai usia pensiun tidak jauh, jadi bertindak seperti Anda ingin diperlakukan dengan Anda.
