Undang-undang perburuhan, melindungi kepentingan kelompok pekerja seperti wanita hamil, anak-anak dan pekerja dengan tanggung jawab keluarga, menetapkan bagi mereka untuk menghemat jam kerja, waktu istirahat tambahan, dan juga melarang mengubah rezim kerja mereka, bahkan untuk sementara.
Dengan demikian, undang-undang melarang majikan mengirim wanita hamil dan anak di bawah umur yang bekerja untuknya dalam perjalanan bisnis. Selain itu, pekerja tersebut tidak boleh bekerja lembur, pada akhir pekan dan hari libur, atau pada malam hari, bahkan jika mereka tidak keberatan melakukannya. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika pekerja tersebut bekerja di media, organisasi sinematografi, teater, sirkus, dll.
Jika majikan masih perlu menarik karyawan untuk bekerja dalam kondisi non-standar (lembur, akhir pekan, dll.) atau mengirim mereka ke suatu tempat, ia dapat melakukan ini, tetapi dengan mematuhi persyaratan hukum berikut: seorang wanita dengan anak di bawah 3 tahun tahun, ibu atau ayah dari anak cacat, orang tua tunggal (sampai usia lima tahun), harus memberikan persetujuan tertulis mereka untuk ini. Persetujuan tertulis juga harus diperoleh dari pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit yang membutuhkan perawatan terus-menerus.
Namun, dalam hal pekerja di atas memberikan surat keterangan kesehatan bahwa mereka tidak dapat pergi bekerja pada hari libur, akhir pekan, lembur, dll., majikan tidak dapat memaksa mereka untuk melakukannya. Pada saat yang sama, tidak mungkin untuk membawa tanggung jawab disipliner karena menolak perjalanan bisnis atau kerja lembur.
Catatan untuk petugas personalia: persetujuan tertulis dari karyawan harus dikeluarkan dalam bentuk dokumen terpisah dan, di samping itu, karyawan harus mengkonfirmasi secara tertulis bahwa dia tahu tentang haknya untuk menolak bekerja dalam kondisi yang tidak standar atau di tempat kerja. perjalanan bisnis.
Jaminan ini diberikan kepada karyawan, terlepas dari apakah mereka bekerja paruh waktu atau di tempat kerja utama.
