Kebetulan majikan menyukai resume Anda, Anda diundang untuk wawancara, tetapi Anda tidak pernah dipekerjakan. Mengapa? Kemungkinannya adalah, dalam wawancara Anda, Anda membuat satu dari lima kesalahan umum yang tidak dapat dimaafkan oleh perekrut.
1. Motivasi rendah
Rendahnya minat seorang kandidat dapat menjadi alasan penolakan bahkan untuk kandidat dengan pengalaman kerja yang layak dan referensi yang baik. Tidak masuk akal untuk membawa seseorang ke perusahaan jika dia tidak akan tinggal di dalamnya untuk waktu yang lama.
Untuk menghindari kesalahan ini, sebelum wawancara, Anda perlu mempersiapkan pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tertentu. Penting untuk menunjukkan minat pada urusan perusahaan, keinginan Anda untuk berkontribusi pada pengembangannya, fokus pada kerjasama yang sukses.
Mengembangkan rencana tindakan untuk pertama kalinya akan menjadi nilai tambah yang besar bagi Anda.
2. Kecurangan
Mungkin pelamar telah sedikit menghiasi resumenya, dan pada wawancara, keterampilan yang diklaim tidak dikonfirmasi.
Misalnya, jika Anda mengaku fasih berbahasa asing tetapi tidak mengerti pertanyaan direktur ekspat, penipuan akan terungkap.
Ini adalah kesalahan serius, oleh karena itu disarankan untuk hanya menunjukkan keterampilan dan pengalaman nyata.
3. Loyalitas Perusahaan
Selama wawancara, manajer perekrutan pasti akan mendengarkan umpan balik Anda tentang pekerjaan Anda sebelumnya. Pernyataan seperti "Bos tidak profesional, menyebabkan perusahaan bangkrut," kemungkinan besar akan mendiskreditkan Anda, bukan mantan bos. Perekrut akan memutuskan bahwa Anda mungkin tidak menarik tentang organisasinya dan akan menghapus Anda dari daftar kandidat.
4. Kegagalan untuk mematuhi aturan etiket
Terlambat untuk wawancara adalah tidak sopan. Tidak peduli berapa menit Anda terlambat. Untuk menghindari kesalahan ini, Anda perlu memikirkan rute dan pergi ke pertemuan terlebih dahulu. Jika Anda tidak dapat tiba tepat waktu, beri tahu kami melalui telepon.
5. Penampilan
Pewawancara tidak akan keberatan dengan kebebasan berekspresi, tetapi harus diingat bahwa pakaian dan penampilan keseluruhan harus sesuai dengan tempat kerja yang Anda lamar. Misalnya, seorang manajer bank tidak boleh berpakaian seperti seorang bartender.
