Profesi kerja masih sangat diminati. Di dalam negeri, kelebihan produksi pekerja kantoran dan kurangnya pekerja berkualitas cukup terlihat. Agak sulit untuk menemukan spesialis yang berkualifikasi tinggi. Tetapi jika Anda perlu mencari pekerja yang tidak berkualifikasi tinggi untuk pekerjaan itu, ada beberapa cara yang dapat Anda gunakan.
instruksi
Langkah 1
Jika jenis dan kekhususan pekerjaan sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat melakukannya, maka tidak ada gunanya menghubungi agen perekrutan - itu mahal, dan mereka tidak mendaftarkan orang tanpa pendidikan dan pengalaman.
Langkah 2
Oleh karena itu, Anda bisa memulainya dengan memasang iklan di koran. Anda tidak boleh memublikasikan iklan semacam itu di setiap terbitan surat kabar khusus di mana pengusaha mencari pekerja untuk perusahaan mereka atau untuk sejumlah pekerjaan tertentu. Publikasikan secara berkala, setiap 3-4 edisi.
Langkah 3
Kirim permintaan ke layanan ketenagakerjaan kota. Karyawannya tertarik untuk mempekerjakan orang sebanyak mungkin, jadi mereka akan mengirim semua orang yang memenuhi persyaratan yang Anda tentukan dalam tingkat sekecil apa pun.
Langkah 4
Rekrutmen tenaga kerja juga dapat diumumkan melalui media lain. Iklan merayap yang dapat disiarkan oleh perusahaan televisi lokal di program televisi apa pun bekerja dengan cukup efektif. Di dalamnya, cukup untuk memberi tahu Anda bahwa Anda membutuhkan pekerja dengan spesialisasi atau tukang tertentu, dan menunjukkan nomor telepon departemen personalia.
Langkah 5
Anda dapat memposting pesan seperti itu di Internet secara gratis atau dengan sedikit biaya. Anehnya, banyak yang ingin mencari pekerjaan seperti itu sudah menggunakan sumber informasi ini dengan cukup bebas.
Langkah 6
Pergi ke sekolah kejuruan yang mempersiapkan pekerja untuk spesialisasi yang Anda butuhkan, berbicara dengan lulusan mereka.
Langkah 7
Cara lain yang baik adalah dengan memasang spanduk dengan iklan pekerjaan di gedung perusahaan. Penempatannya mungkin harus dikoordinasikan dengan pemerintah setempat, yang terkadang merujuk mereka ke periklanan. Anda harus mengklarifikasi masalah ini dengan pejabat.
Langkah 8
Ingatlah bahwa meskipun aktivitas yang Anda membutuhkan pekerja tidak menyiratkan kualifikasi tinggi, Anda masih perlu menganggap rekrutmen Anda cukup serius. Lebih baik jika kepala departemen SDM melakukan wawancara atau pengujian tambahan dengan setiap orang untuk memotong ketidakhadiran yang jelas dan sepatu malas pada tahap awal.
