Kehidupan kantor adalah organisme dengan karakteristiknya sendiri. Salah satunya adalah pemilihan oleh atasan salah satu karyawan dengan memberikannya keistimewaan apapun.
instruksi
Langkah 1
Pembayaran untuk komunikasi seluler
Menandatangani pesanan untuk pembayaran semua biaya nomor perusahaan yang dikeluarkan untuk perusahaan dan diberikan kepada karyawan. Langkah seperti itu akan memungkinkannya menghemat panggilan telepon secara signifikan, dan Anda akan menunjukkan kepedulian Anda terhadap seorang karyawan yang penting bagi perusahaan.
Langkah 2
Perpanjangan asuransi
Pilihan asuransi perusahaan standar untuk sebuah tim biasanya berbeda dari yang diberikan kepada manajemen. Tempatkan karyawan pada daftar orang yang berkuasa untuk menerima layanan medis yang lebih luas dengan biaya perusahaan.
Langkah 3
Menandatangani hari liburan yang nyaman
Jadwal liburan yang disusun tidak selalu sesuai dengan rencana dan keinginan karyawan. Berikan kesempatan kepada karyawan penting Anda untuk memilih sendiri periode liburan (biasanya bulan-bulan musim panas adalah yang paling diinginkan).
Langkah 4
Mempersingkat hari kerja
Untuk layanan khusus kepada perusahaan, seorang karyawan dapat menerima hak istimewa berupa pengurangan lama hari kerja. Biarkan dia datang terlambat satu jam atau meninggalkan kantor satu jam lebih awal (pilihannya). Menandatangani pesanan dalam hal ini adalah wajib.
Langkah 5
Alokasi kantor terpisah
Banyak karyawan yang memimpikan hal ini, namun kebanyakan dari mereka harus bekerja dalam satu kantor dengan divisi panel.
Langkah 6
Kesempatan bekerja di luar kantor
Beberapa profesi melibatkan bekerja di Internet atau hanya di depan komputer. Biarkan karyawan memilih tempat untuk melakukan tugas pekerjaan mereka secara mandiri. Biarkan dia menghabiskan beberapa hari seminggu di rumah, asalkan ada eksekusi yang berkualitas dan tidak ada kehilangan pekerjaan untuk perusahaan.
