Banyak majikan cepat atau lambat menghadapi prosedur pemecatan bawahan mereka. Untuk melakukan ini sesuai dengan hukum, sejumlah persyaratan harus dipenuhi. Pertama, menurut undang-undang, hari terakhir kerja adalah hari dikeluarkannya perintah pemecatan karyawan. Kedua, pada hari ini, majikan wajib memberikan salinan perintah pemecatan dan buku kerja kepada karyawan.
instruksi
Langkah 1
Karyawan harus menandatangani perintah pemecatan. Jika dia tidak mau melakukan ini dan menolak untuk menandatangani, maka majikan, di hadapan dua saksi, harus membuat tindakan yang sesuai. Saksi menandatangani dokumen, dan setelah itu salinan pesanan diserahkan kepada karyawan tanpa gagal. Lebih baik melakukan prosedur ini di hadapan seorang karyawan.
Langkah 2
Kemudian karyawan diberikan buku kerja, yang berisi alasan pemecatan, tanggal dan tanda tangan majikan. Orang yang diberhentikan juga menandatangani kuitansi buku dan membawanya. Kewajiban untuk mengembalikan dokumen berada di tangan majikan. Jika karyawan tidak hadir karena alasan apa pun di tempat kerja atau sakit, majikan harus mengembalikan buku itu dengan cara apa pun dalam waktu tiga hari sejak tanggal pesanan.
Langkah 3
Departemen personalia dapat mengirim buku kerja melalui surat. Dalam hal ini, karyawan dikirim pemberitahuan bahwa ia harus datang pada waktu dan hari tertentu ke alamat tempat kerja sebelumnya dan mengambil dokumen untuk ditandatangani. Untuk selanjutnya membuktikan tindakan ini, Anda perlu mengirim surat atau telegram melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Setelah menerima permintaan dari tempat kerja bahwa perlu mengambil dokumen, karyawan harus memberi tahu majikan secara tertulis bahwa dia setuju untuk datang atau setuju untuk mengirim buku kerja melalui pos.
Langkah 4
Jika orang yang diberhentikan ingin buku itu dikirim kepadanya melalui surat, majikan perlu mempertimbangkan bahwa lebih baik mengirim dokumen tersebut melalui pos paket yang berharga atau melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Dengan demikian, akan ada jaminan keamanan dokumen dan pengirimannya yang akurat ke penerima.
Langkah 5
Jika karyawan tidak setuju untuk menunggu buku kerja melalui pos, majikan harus mengambil tindakan untuk mengirimkannya secara pribadi. Ini dapat dilakukan dengan mengunjungi tempat tinggal pekerja atau dengan meneleponnya ke tempat kerja sebelumnya melalui telepon atau Internet. Seorang karyawan dapat menuntut kompensasi untuk setiap hari keterlambatan dalam menerbitkan buku kerja. Untuk menghindari hal ini, Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk penerbitan dokumen dan mencegah kemungkinan konflik.
