Pengaturan paling penting saat melamar pekerjaan: tidak hanya Anda yang dipilih, tetapi Anda juga dipilih. Anda perlu mempersiapkan wawancara: membangun sejarah profesional Anda dan merumuskan pertanyaan dengan jelas, jawabannya akan membantu Anda mendapatkan informasi yang Anda minati tentang perusahaan.
1. Jika Anda tidak nyaman membayangkan situasi mewawancarai majikan baru, jangan mulai dari tempat kerja yang paling menarik. Temukan opsi serupa di perusahaan yang tidak terlalu Anda minati. Dapatkan pengalaman yang luar biasa, informasi tambahan tentang persyaratan untuk posisi yang diinginkan, berkenalan dengan berbagai sistem pembayaran. Gunakan pengalaman ini untuk memperbaiki riwayat profesional Anda.
2. Bertekadlah bahwa Anda harus melalui lebih dari satu wawancara. Banyak perusahaan menganggap wawancara multi-tahap diperlukan: pertama, perekrut, lalu manajer lini, lalu manajer senior, lalu layanan khusus. Jangan kesal. Pertama, Anda membuat mereka tertarik. Kedua, ini adalah kesempatan yang baik untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang organisasi organisasi.
3. Berikan hanya informasi yang dapat dipercaya tentang diri Anda. Anda tidak perlu menemukan apa pun tentang diri Anda dan kelebihan Anda sendiri. Anda bisa masuk ke situasi canggung, membuat kesulitan tambahan untuk diri sendiri, dan tidak bisa tinggal di sana. Dan dapatkan pengalaman negatif. Tentu saja, jika Anda salah satu dari mereka yang menganggap pengalaman negatif sebagai cara yang lebih cepat untuk mendapatkan akal sehat, maka setidaknya tentukan sendiri tujuan yang akan Anda capai.
4. Ketahui nilai Anda. Jangan malu. Untuk melakukan ini, evaluasi terlebih dahulu pengalaman Anda yang ada dan keinginan Anda untuk pengembangan Anda dan pengembangan profesional, hubungan karir Anda dalam organisasi. Rumuskan apa yang pasti dapat Anda lakukan sejak Anda mulai bekerja dan apa yang mungkin dalam pengembangan Anda selanjutnya.
5. Temukan kekuatan profil profesional Anda. Jangan mengambil posisi bahwa Anda dapat melakukan segalanya dan menyetujui segalanya. Ini tidak membuat kesan positif, dan jika Anda dipekerjakan, akan ada sikap yang sesuai.
6. Ketahui kekurangan Anda (untuk posisi khusus ini) dan bagaimana mengimbanginya. Anda tidak perlu membicarakannya sendiri, tetapi jika itu muncul, Anda tidak akan lengah. Anda perlu memikirkan baik-baik kekurangan Anda. Anda tidak perlu terlalu jujur. Tetapi terkadang lebih baik untuk memilih beberapa seluk-beluk pilihan Anda dan berbicara dengan bermartabat tentang bagaimana Anda dapat mengimbanginya.
7. Di awal wawancara, Anda berhak meminta informasi awal tentang perusahaan dan posisi, jika Anda belum diberitahu sebelumnya. Lebih baik jika Anda mengetahuinya sebelum pertemuan. Dan hanya setelah itu mulailah berbicara tentang diri Anda sendiri.
8. Di perusahaan yang baik, diyakini bahwa jika seorang kandidat tidak bertanya tentang apa pun, dia memiliki motivasi yang buruk, tidak aktif, tidak percaya diri, tidak tahu mengapa dia datang, dll.
9. Pertanyaan yang harus Anda tanyakan:
· Rincian tentang spesifikasi posisi yang Anda lamar (sumber daya apa yang akan Anda miliki dalam menjalankan tugas Anda, tingkat kemandirian apa yang akan Anda berikan: jika standar aktivitas dalam organisasi atau pendekatan kreatif dan penggunaan Anda praktik terbaik dimungkinkan).
· Sistem penilaian kinerja apa yang dianut perusahaan, apakah indikator yang digunakan dalam penilaian kinerja (misalnya KPI).
· Orang yang mungkin perlu Anda ajak bekerja sama.
· Tentang manajemen langsung dan tentang manajemen puncak.
· Tentang aturan dan ketentuan yang berlaku di organisasi ini.
· Tentang gaji dan peluang untuk pertumbuhannya.
· Tentang perlindungan sosial.
· Tentang pertumbuhan profesional.
· Tentang kemajuan karir.
· Tentang organisasi tempat kerja.
· Dll.
10. Bersiaplah untuk pertanyaan yang perlu Anda jawab secara spesifik.
· Apa rencana pengembangan Anda untuk 5 tahun ke depan.
· Apa yang Anda suka / tidak suka di tempat kerja sebelumnya, dalam gaya kepemimpinan.
· Tanggung jawab apa yang Anda suka / tidak suka untuk dilakukan.
· Apa kesalahan / kelebihan di tempat kerja sebelumnya.
· Bagaimana Anda mempresentasikan pekerjaan Anda, idealnya di lokasi baru.
