Ada tiga tingkatan belajar: imitative, modeling, dan free. Pada tingkat meniru, pemula mengamati tindakan spesialis di lingkungan kerja dan mencoba mengulanginya. Tingkat pemodelan melibatkan penciptaan model pendidikan dan analisis situasi khas. Pada tingkat bebas, seorang karyawan baru dilemparkan ke dalam air, memungkinkan kesalahan dibuat.
instruksi
Langkah 1
Tentukan level masuk magang. Orang-orang mendapatkan pekerjaan dari latar belakang yang berbeda. Selama proses pengujian, perlu untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan yang dapat menghalangi seorang karyawan untuk berhasil melakukan tugas kerja. Gunakan pertanyaan teoretis dan latihan praktis untuk mengidentifikasi kelemahan, yang hasilnya akan menunjukkan arah untuk memimpin pelatihan.
Langkah 2
Cari tahu level dan metode pembelajaran mana yang terbaik untuk karyawan. Ekstrovert suka belajar dalam kelompok; introvert lebih suka komunikasi satu lawan satu atau belajar mandiri. Kecepatan asimilasi informasi oleh siswa tergantung pada pilihan yang benar. Agar tidak salah, ujilah orang tersebut pada level imitatif, modeling, dan free. Tanyakan ketika karyawan mengalami lebih sedikit stres dan menikmati proses belajar. Ambil level ini sebagai dasar untuk studi lebih lanjut.
Langkah 3
Buat rencana pembelajaran dasar berdasarkan hasil langkah pertama.
Langkah 4
Bimbing pemula melalui latihan teoretis dan praktis. Setelah mengerjakan level dasar, gunakan dua level yang tersisa untuk memperkuat keterampilan yang telah Anda pelajari. Sekarang karyawan tidak akan mengalami stres yang hebat, karena pelatihan utama berlangsung di lingkungan yang nyaman.
