Sesuai dengan situasi yang disebutkan dalam pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk menunda liburan berikutnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, dengan persetujuannya, atas inisiatif karyawan. Untuk melakukan ini, spesialis harus menulis pernyataan dengan permintaan untuk menunda liburan untuk periode lain atau menyatakan persetujuannya untuk menunda liburan tahunan. Berdasarkan pernyataan karyawan, manajer harus mengeluarkan perintah, dan layanan personalia harus membuat perubahan yang sesuai pada jadwal liburan dan kartu pribadi karyawan.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - jadwal liburan;
- - kalender produksi;
- - pernyataan karyawan tentang pemindahan atau persetujuan pemindahan liburan;
- - formulir pemesanan untuk transfer cuti;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Agar majikan dapat mentransfer liburan atau sebagian ke periode lain, karyawan harus menulis pernyataan. Isinya mungkin mencerminkan persetujuan karyawan untuk pemindahan liburan atau permintaan untuk melakukannya. Itu tergantung pada siapa yang memprakarsai: karyawan atau majikan.
Langkah 2
Pernyataan tersebut menjadi dasar dikeluarkannya perintah oleh pimpinan perusahaan. Subjek dokumen harus sesuai dengan transfer liburan karyawan. Alasan penyusunannya mungkin karena penyakit karyawan selama liburan, kebutuhan produksi, keinginan karyawan.
Langkah 3
Di bagian administrasi, direktur perusahaan harus menunjukkan periode pemberian liburan, dan periode pemindahannya. Tidak diperbolehkan untuk mentransfer seluruh liburan, tetapi sebagian, misalnya, jika karyawan menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang menunjukkan bahwa ia jatuh sakit selama waktu istirahat. Undang-undang tidak melarang pemindahan penuh cuti ke waktu lain dalam tahun kalender yang diberikan dalam kasus di mana ketidakhadiran karyawan selama periode ini dapat menyebabkan fakta bahwa perusahaan akan menderita kerugian, serta pada saat yang sama permintaan karyawan. Dimungkinkan untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian sedemikian rupa sehingga salah satunya adalah setidaknya empat belas hari kalender.
Langkah 4
Direktur perusahaan harus membuat karyawan HR bertanggung jawab untuk membuat perubahan pada jadwal liburan yang disetujui. Pemimpin harus mengesahkan pesanan dengan tanda tangannya, stempel organisasi. Biasakan dengan dokumen petugas personalia dan karyawan yang mentransfer liburan.
Langkah 5
Petugas personalia, atas dasar perintah, membuat perubahan pada kolom 9 dari jadwal liburan yang disetujui. Sesuai dengan itu, karyawan harus diberikan cuti. Dilarang oleh hukum untuk menundanya untuk waktu lain di luar tahun kalender yang disediakan. Diperbolehkan menggantinya secara tunai, jika tidak bertentangan dengan hukum.
