Pemindahan seorang karyawan ke organisasi lain dimungkinkan dengan kesepakatan antara pemberi kerja dan keputusan positif dari karyawan tersebut. Pemindahan ke perusahaan lain diperbolehkan setelah pemecatan dari tempat kerja sebelumnya dan masuk ke posisi baru berdasarkan ketentuan kontrak kerja. Saat mentransfer, majikan baru tidak memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan untuk spesialis, yang diabadikan dalam undang-undang.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - formulir pemesanan (formulir T-8 dan T-1);
- - formulir aplikasi (untuk pemecatan, penerimaan);
- - bentuk surat bisnis (permintaan, pemberitahuan, tanggapan);
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen dan stempel perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Apabila pemrakarsa pemindahan adalah pemberi kerja, direktur perusahaan yang ingin mempekerjakan seorang karyawan harus menulis surat pertanyaan yang ditujukan kepada satu-satunya badan eksekutif perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Surat tersebut menentukan tanggal dari mana pemberi kerja baru bermaksud melamar untuk mempekerjakan seorang spesialis, serta posisi dan departemen (layanan, unit struktural) di mana karyawan tersebut diperlukan. Dalam permintaan tersebut, manajer dapat meminta majikan saat ini untuk menulis dan mengirim deskripsi kepada karyawan tersebut.
Langkah 2
Setelah kesepakatan dengan spesialis, direktur perusahaan, di mana karyawan saat ini menjalankan fungsi kerjanya, harus mengirim surat tanggapan kepada pemberi kerja di masa depan. Di dalamnya, ia perlu menulis tentang keputusan positifnya mengenai transfer dan mendapatkan persetujuan karyawan untuk prosedur semacam itu.
Langkah 3
Sekarang karyawan perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan tempat dia terdaftar. Di dalamnya, ia harus menyatakan permintaannya untuk pemecatan dari perusahaan dan transfer ke perusahaan lain. Aplikasi ditandatangani oleh karyawan dan ditandatangani oleh badan eksekutif tunggal.
Langkah 4
Ketika penerjemahan diprakarsai oleh spesialis itu sendiri, ia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi. Setelah meninjau dokumen, direktur perusahaan harus mengirim surat pemberitahuan kepada pemberi kerja kepada siapa karyawan tersebut ingin bekerja. Di dalamnya, satu-satunya badan eksekutif memberi tahu kepala perusahaan bahwa karyawan tersebut telah menyatakan permintaannya untuk dipindahkan ke perusahaan ini, dan juga memperoleh persetujuan dari seorang spesialis.
Langkah 5
Tata cara pemberhentian dari perusahaan adalah sebagai berikut. Perintah dikeluarkan (formulir T-8 digunakan), kartu pribadi ditutup dan entri dibuat di buku kerja karyawan tentang pemecatan dengan transfer. Dalam informasi tentang pekerjaan, referensi dibuat ke pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dibubuhi segel, tanda tangan orang yang bertanggung jawab. Departemen akuntansi membayar uang yang jatuh tempo pada saat pemecatan.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja, spesialis harus menulis pernyataan, direktur harus mengeluarkan perintah (form T-1). Kontrak kerja dengan seorang karyawan disimpulkan secara umum (tanpa menetapkan masa percobaan). Selain itu, majikan tidak memiliki hak untuk menolak mempekerjakan seorang karyawan, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pelanggaran terhadap hukum akan mengakibatkan sanksi.
