Perhitungan ukuran gaji rata-rata karyawan diperlukan untuk menghitung tunjangan untuk cacat sementara, pembayaran untuk perjalanan bisnis. Gaji rata-rata spesialis dihitung berdasarkan jam kerja aktual, dan tergantung pada gaji, tunjangan, bonus yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian.
Diperlukan
- - meja staf;
- - Kalkulator;
- - undang-undang;
- - kalender produksi;
- - lembar waktu atau tindakan pekerjaan yang telah selesai.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan, pertama-tama tentukan periode di mana Anda perlu menghitungnya. Sebagai aturan, periode ini adalah 12 bulan kalender. Tetapi jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama kurang dari satu tahun, misalnya, 10 bulan, maka Anda perlu mencari penghasilan rata-rata untuk waktu spesialis melakukan fungsi kerjanya.
Langkah 2
Sekarang tentukan jumlah gaji yang sebenarnya diperoleh dia untuk periode penagihan. Untuk melakukan ini, gunakan penggajian, yang menurutnya karyawan diberikan semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya. Jika tidak mungkin menggunakan dokumen-dokumen ini, maka kalikan gaji bulanan, bonus, tunjangan dengan 12 (atau jumlah bulan kerja karyawan di perusahaan, jika ia terdaftar di perusahaan kurang dari setahun).
Langkah 3
Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, bagi jumlah upah untuk periode penagihan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan (saat ini 29, 4). Bagi hasilnya dengan 12.
Langkah 4
Kemudian tentukan jumlah waktu yang benar-benar bekerja. Untuk melakukan ini, gunakan lembar waktu. Dokumen ini harus diisi oleh seorang pencatat waktu, petugas personalia atau karyawan lain yang telah ditentukan dalam uraian tugasnya.
Langkah 5
Jumlah jam kerja sebenarnya dikalikan dengan penghasilan harian rata-rata. Jumlah yang diterima adalah gaji rata-rata seorang spesialis untuk tahun itu. Bagi hasilnya dengan 12. Ini akan menjadi penghasilan bulanan rata-rata Anda. Perhitungan ini digunakan untuk karyawan yang gajinya tergantung pada jam kerja sebenarnya.
Langkah 6
Ketika seorang karyawan memiliki upah borongan, kalikan tarif (ditentukan dalam tabel kepegawaian dan ditentukan oleh kontrak kerja) dengan jumlah produk yang dihasilkan (gunakan sertifikat penyelesaian atau dokumen lain yang mencatatnya).
