Produktivitas tenaga kerja pekerja memainkan peran penting dalam aktivitas perusahaan mana pun. Perkembangannya difasilitasi oleh berbagai faktor internal, yang utamanya adalah rezim kerja dan bentuk remunerasi tenaga kerja.
Konsep produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran efisiensi tenaga kerja. Hal ini diukur dalam hal jumlah produk yang dihasilkan karyawan per unit waktu. Kebalikannya adalah intensitas tenaga kerja, diukur dengan jumlah waktu yang dihabiskan per unit produksi.
Dalam statistik ekonomi, produktivitas tenaga kerja biasanya berarti produktivitas aktual, tetapi di bidang sibernetika ekonomi, terdapat konsep produktivitas tenaga kerja potensial dan aktual. Indikator paling penting dari penggunaan aset yang beredar di perusahaan termasuk pengaturan omset dan waktu omset. Dengan percepatan omset, modal kerja perusahaan dilepaskan dari peredaran, sedangkan perlambatan omset dapat menyebabkan peningkatan kebutuhan modal kerja.
Perputaran dana dapat dipercepat karena berbagai faktor: tingkat pertumbuhan penjualan yang melampaui, meningkatkan sistem penjualan dan pasokan, mengurangi konsumsi energi dan material produk, meningkatkan kualitas, mengurangi siklus produksi, dll.
Peningkatan produktivitas tenaga kerja
Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dipastikan dengan menghemat waktu kerja untuk pembuatan satu unit produksi atau jumlah tambahan produk yang dihasilkan per unit waktu, yang mengarah pada peningkatan efisiensi produksi.
Produktivitas tenaga kerja merupakan indikator kinerja karyawan yang fleksibel dan dinamis, yang disesuaikan dengan beberapa faktor. Kemajuan teknologi bertanggung jawab atas cadangan pertumbuhan produktivitas: dengan penggunaan teknologi baru, peningkatan mesin, pengenalan otomatisasi terintegrasi, komunikasi, penelitian ilmiah dan teknologi canggih, produktivitas tenaga kerja meningkat.
Perbaikan sistem pengupahan pekerja, reproduksi angkatan kerja dan pemecahan masalah sosial juga menyebabkan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Pada saat yang sama, faktor-faktor ini saling terkait, oleh karena itu, karena peningkatan produktivitas tenaga kerja, kondisi yang menguntungkan untuk pertumbuhan upah muncul, dan sebaliknya, peningkatan upah meningkatkan produktivitas. Perkiraan tepat waktu tentang pengembangan kekuatan produktif di perusahaan memungkinkan untuk menghindari terjadinya situasi yang tidak menguntungkan, termasuk kebangkrutan, stagnasi, dll.
