Sesuai dengan pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita yang bekerja di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk cuti hamil. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayarnya tunjangan, yang sebagian akan diganti oleh FSS. Tetapi untuk menerima dukungan keuangan, seorang gadis hamil harus melengkapi sejumlah dokumen.
Diperlukan
- - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
- - sertifikat dari institusi medis;
- - akta kelahiran anak;
- - surat keterangan tempat kerja ayah.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, mendaftar dengan fasilitas medis. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan polis medis, sertifikat asuransi, dan paspor yang valid. Perhatikan bahwa jika Anda mendaftar pada trimester pertama kehamilan, Anda berhak atas manfaat satu kali ini. Untuk mendapatkannya, berikan majikan dengan sertifikat dari klinik antenatal. Tulis pernyataan atas nama manajer.
Langkah 2
Dapatkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja di fasilitas medis. Periksa kebenaran pengisian informasi referensi, semua data harus dimasukkan dengan tinta hitam. Periksa nomor rekam medis Anda, nama lengkap. pasien, nomor TIN dan SNILS. Lembar tersebut juga harus berisi informasi tentang tempat kerja dan jabatan, periksa data ini dengan entri di buku kerja atau di kontrak kerja. Anda harus menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dalam waktu 30 minggu dari dokter Anda.
Langkah 3
Memberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja kepada kepala organisasi. Selain itu, tulis pernyataan kepada majikan. Seharusnya seperti ini: “Berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dari (tanggal dikeluarkan), tolong beri saya cuti hamil dari (periode). Surat keterangan cuti sakit No. (sebutkan yang mana) tertanggal (tanggal) dilampirkan pada aplikasi.”
Langkah 4
Ingatlah bahwa Anda berhak atas cuti hamil 70 hari sebelum dan 70 hari setelah melahirkan. Jika Anda mengharapkan anak kembar, cuti diperpanjang 14 hari sebelum dan 40 hari setelah kelahiran. Jika Anda mengalami kelahiran yang sulit, misalnya, operasi caesar digunakan, 16 hari ditambahkan ke cuti.
Langkah 5
Agar pemberi kerja membayar Anda tunjangan penitipan anak, tuliskan pernyataan atas nama kepala organisasi. Lampirkan akta kelahiran anak atau surat keterangan dari rumah sakit bersalin pada dokumen tersebut, dan Anda juga perlu memberikan surat keterangan yang menyatakan bahwa ayah bayi tidak menerima tunjangan tersebut di tempat kerja. Isi aplikasi harus seperti ini: "Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti dari (tanggal) untuk merawat anak sampai dia mencapai usia tiga tahun dengan akrual dan pembayaran tunjangan bulanan yang jatuh tempo."
