Profesi administrator kepailitan muncul di Rusia pada tahun 1992. Spesialis ini mengawasi prosedur kepailitan, dan harus memiliki keterampilan yang tepat di bidang hukum dan ekonomi.
Manajer arbitrase, pada kenyataannya, adalah direktur anti-krisis. Hasil dari prosedur kebangkrutan tergantung padanya. Dia dapat terhubung ke proses pada tahap apa pun. Sampai tahun 2002, setiap pengacara atau ekonom bisa menjadi manajer seperti itu. Tetapi sejak tahun 2002, persyaratan ketat telah dikenakan pada spesialis di bidang kepailitan dan manajemen anti-krisis, misalnya, adanya pengalaman tertentu dalam mengelola perusahaan atau perusahaan, tidak adanya hukuman administratif atau pidana dalam biografinya.
Siapa komisaris kebangkrutan ini?
Baik spesialis muda dan berpengalaman yang telah menyelesaikan magang dan telah mengkonfirmasi kualifikasi mereka dapat menjadi manajer arbitrase. Tugas utamanya adalah menemukan cara untuk solusi beradab dari masalah kontroversial antara perusahaan yang bangkrut dan krediturnya.
Manajer arbitrase memegang jabatan kepala organisasi untuk sementara. Kualifikasinya seharusnya memungkinkan dia untuk menemukan jalan keluar dari situasi keuangan yang sulit, memulihkan solvabilitas perusahaan, menemukan cara untuk melunasi kreditur, menyelamatkan pekerjaan sebanyak mungkin, dan kadang-kadang bahkan menghindari pengurangan staf sama sekali.
Pilihan kandidat untuk lowongan ini diatur oleh hukum Federasi Rusia, dan terjadi dalam beberapa tahap:
- pencalonan seorang spesialis oleh penggugat atau pengadilan,
- pertimbangan pencalonan oleh perwakilan dari perusahaan yang bangkrut,
- persetujuan manajer untuk jabatan oleh pengadilan.
Manajer arbitrase dapat bersifat sementara, administratif, eksternal atau kompetitif. Sementara itu harus mengidentifikasi dan mengkonfirmasi fiktifitas atau keabsahan kepailitan, melakukan upaya untuk menstabilkan situasi. Departemen administrasi terlibat dalam pemulihan keuangan perusahaan. Pengelola kepailitan eksternal adalah pengelola langsung dari perusahaan yang pailit dalam kondisi krisis, dan pengurus kepailitan menyelesaikan prosedur kepailitan.
Persyaratan untuk pencari kerja
Persyaratan bagi mereka yang ingin menjadi administrator kepailitan dijabarkan dalam Pasal 20 Undang-Undang Kepailitan Federal Federasi Rusia, dan mereka dibagi menjadi pembatasan bersyarat dan umum. Pencari kerja harus menjadi anggota SRO (Self-Regulatory Organization of Trustees in Arbitration). Untuk bergabung, Anda perlu:
- menjadi warga negara Rusia,
- memiliki pendidikan akademik dan pengalaman kerja sebagai manajer dari 1 tahun atau lebih,
- memberikan bukti dokumenter dari magang,
- lulus tes teori di bidang hukum dan ekonomi,
- memiliki sertifikat masuk ke posisi manajerial,
- menegaskan tidak adanya sanksi administratif dan pidana,
- memperoleh sertifikat asuransi kewajiban dari manajer arbitrase,
- mengkonfirmasi keteraturan kontribusi ke dana kompensasi SRO.
Sebelum diangkat ke posisi administrator kepailitan, pemohon lowongan harus diperiksa untuk kurangnya kepentingan pribadi dalam kebangkrutan perusahaan tertentu, menentukan solvabilitasnya, memperjelas status diskualifikasi, dan kadang-kadang mereka juga dapat memeriksa akses ke kepemilikan. rahasia negara jika yang disangka pailit adalah perusahaan rezim.
Jika pengurus kepailitan diusulkan oleh kreditur dari badan usaha yang pailit, maka ia juga harus menegaskan bahwa ia memenuhi persyaratan pasal undang-undang. Majelis arbitrase jarang menyetujui calon tersebut, karena manajer dalam hal ini mungkin tertarik pada kebangkrutan perusahaan debitur, yang bertentangan dengan aturan memilih calon.
Di mana dan bagaimana manajer arbitrase menjalani magang?
Waktu pelatihan tergantung pada apakah kandidat memiliki pengalaman manajerial. Jika tidak ada pengalaman seperti itu, maka sebelum mengajukan pencalonannya, administrator kepailitan di masa depan harus mendapatkannya - untuk bekerja sebagai direktur atau wakilnya setidaknya selama 1 tahun.
Calon harus belajar di lembaga pendidikan yang telah menandatangani perjanjian tentang penyediaan layanan tersebut dengan Layanan Pendaftaran Federal. Ada sekolah manajemen seperti itu di beberapa wilayah Federasi Rusia - wilayah Moskow dan Voronezh, Bashkortostan, Omsk dan Krasnodar, Perm, Orel, Tambov, Vladivostok, dan mata pelajaran lain dari Federasi.
Kursus biasanya berlangsung dari 2 hingga 3 bulan. Untuk masuk, Anda harus menyiapkan paket dokumen:
- sertifikat ketidakhadiran diskualifikasi, yang dikeluarkan oleh kantor pajak di tempat tinggal kandidat,
- sertifikat dari Kementerian Dalam Negeri tentang tidak adanya catatan kriminal, yang dapat diperoleh dari MFC terdekat,
- paspor warga negara Rusia,
- dokumen yang menegaskan adanya pengalaman di bidang manajemen, misalnya, buku kerja atau ekstrak darinya.
Dokumen diperiksa oleh kantor penerimaan lembaga pendidikan. Setelah pencalonan disetujui, calon siswa wajib membayar uang sekolah dan memberikan dokumen yang mengkonfirmasikan hal ini kepada manajemen institusi. Kesepakatan harus dibuat dengan siswa kursus, dan pada akhir pelatihan ia menerima diploma yang sesuai. Dan hanya setelah itu kandidat dapat menjadi anggota SRO dan mengajukan pencalonannya untuk salah satu lowongan manajer krisis.
Tingkat tanggung jawab praktisi kepailitan
Posisi manajer arbitrase bukan hanya kesempatan untuk mendapatkan uang, tetapi juga kesempatan untuk membuktikan diri di bidang ini, untuk mendapatkan pekerjaan tetap di sebuah perusahaan besar di masa depan. Administrator kepailitan bekerja di bawah pengawasan terus-menerus dari otoritas kehakiman, perwakilan dari perusahaan yang bangkrut dan para krediturnya. Jika salah satu dari mereka tidak puas dengan pekerjaannya, manajer dapat diberhentikan dari kantor dan dibawa ke tanggung jawab administratif.
Dengan melakukan tugasnya dengan cara yang tidak tepat, manajer pihak ketiga dapat menyebabkan kerugian finansial yang serius tidak hanya bagi si pailit, tetapi juga bagi krediturnya. Oleh karena itu, bergabung dengan SRO, kandidat berkewajiban untuk mengasuransikan tanggung jawab kepada klien, untuk terus-menerus membayar kontribusi ke dana kompensasi organisasi. Jumlah pembayaran semacam itu ditentukan oleh SRO, dan tergantung pada skala perusahaan yang bekerja dengannya, berapa lama telah menyediakan layanan di pasar Rusia, berapa banyak spesialis yang dimiliki stafnya, dan seberapa sering mereka didiskualifikasi.
Alasan diskualifikasi dari komisaris pailit dan dia dibawa ke tanggung jawab administratif mungkin kerugian yang dipimpin kegiatannya. Fakta kerusakan didokumentasikan, bukti diajukan ke pengadilan arbitrase dan SRO, termasuk manajer yang disewa. Kerugian yang dialami perusahaan dikompensasikan dari dana SRO. Kondisi ini harus dipenuhi dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia - selambat-lambatnya 60 hari setelah diterimanya klaim.
Tanggung jawab pekerjaan
Manajer arbitrase memiliki semua hak kepala organisasi atau perusahaan yang dipercayakan kepadanya. Tanggung jawab pekerjaannya dijelaskan dalam Undang-Undang Kepailitan Federal (Pasal 20.3, paragraf 1 dan 2):
- perlindungan aset berwujud dan keuangan,
- pembagian yang memadai dari harta benda perusahaan di antara para krediturnya,
- analisis situasi keuangan dan menemukan cara untuk mengoptimalkan situasi,
- memelihara daftar tuntutan pailit dari pihak ketiga,
- partisipasi dalam rapat umum kreditur atau pemegang saham perusahaan,
- memberi tahu pihak berwenang tentang deteksi pelanggaran dalam operasi perusahaan, yang menyebabkan kebangkrutannya,
- memberikan informasi kepada kreditur tentang keadaan perusahaan atas permintaan pertama mereka,
- identifikasi pelanggaran hukum dalam prosedur kepailitan dan pemberitahuannya,
- manajemen perusahaan sampai pemulihan atau penutupan total, transfer ke pihak ketiga atau negara.
Manajer arbitrase tidak memiliki hak untuk mengungkapkan informasi tentang keadaan perusahaan yang dipercayakan kepadanya kepada pihak ketiga - untuk ini ia dapat dikenakan hukuman administratif dan menerima diskualifikasi seumur hidup, yaitu kehilangan kesempatan untuk bekerja sebagai manajer di bidang apa pun.. Selain itu, ia tidak dapat mengalihkan tanggung jawabnya kepada karyawan lain dari perusahaan yang pailit, perwakilan kreditur, atau pengadilan.
Jika pencalonan ditolak dan manajer kebangkrutan digantikan oleh spesialis lain, ia berkewajiban untuk mentransfer informasi paling lengkap tentang perusahaan, termasuk keadaan akun, jumlah hutang saat ini kepada kreditur dan karyawan, rencana untuk pemulihan perusahaan atau kebangkrutan terakhir yang dibuat olehnya.
